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所有的过去都已经不存在,你不需要修复它,直接扔掉,换新的

和钰蓉
所有的过去都已经不存在,你不需要修复它,直接扔掉,换新的。没人真的在意你的过去,反复解释,反复提起,就是在自我绑架。从现在这一秒起,你做的每个决定都用你的新身份,停止说我以前是XX,这句话是能量黑洞,它在暗示现在的你不够好。真正的切换是直接去做那想成为的人,该做的事。行动是最好的宣告。新身份不需要资格认证,不是等你变优秀了才能开始,是开始了你才一步步变成那个人。想成为作家,今天开始写,你就是,想成为强者,今天做强者该做的选择,你就是。直接进入角色本身,你的能量创造而不是解释上,抓着过去不放,就是在耗能。向未来采取行动,是充电,把解释自己的时间拿回去挣一个实实在在的结果,结果会替你说话。现在就定下你的新身份,在心里对自己说,从此刻起,我是XX,用这个新名字的标准去思考、行动、反应。旧的反应模式出现时,直接问现在的我会怎么做,然后照做。活法是自己选的,不是过去定的,它在每一刻都生效,你不需要谁的批准,直接去活。写下你此刻要切换的身份关键词,接下来24小时所有行为对准它;不回头,不解释。

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王润之
远离“情绪黑洞”,不做抱怨的垃圾桶 其实相关资料记录这部分的知识比较少,但很多人却处于这种情绪黑洞的周围,有的是“垃圾桶”,有的则是“倒垃圾”的人。情感关系不密切的两个人,如果遇到这样的情况可以避开,远离,但如果关系比较亲密,这个情况就复杂且难处理的多。由于我们这部分主要讨论职场上的事情,所以此处仅从职场这部分展开。 “不开心”这三个字形容这类人群还是比较贴切的,他们擅长抱怨周围一切行行色色的人和事情,似乎没有什么可以让他们感到满意和开心。心理学把这类人称为“情绪黑洞”。从他们的角度出发,丝毫没有感觉到自己越界,也没有感觉到自己的抱怨会给别人带来什么样的情绪负担。对于他们来说抱怨是陈述事实且无害的行为,被迫倾听者在这个过程中成为了“情绪垃圾桶”,情绪和精力都会被吸入“抱怨的黑洞”,正常的工作效率下降,心情变差,时间长了之后,影响到情绪、心态,出现无力感和沮丧感,看待问题也会变得消极、悲观。 情商之父戈尔曼说过:情绪是具有超强的感染性,而且会演变成成情绪泛滥。它不仅会从一个人传染给另一个人,而且会从一件事蔓延到所有事,然后所有和它有关联的人都会陷入无底的黑洞之中。 那么,职场中应该如何化解这种“情绪黑洞”呢? 一定要划定好合理的情绪和心理界限:简而言之,界限不僵硬但要留有一定的距离,人际交往把握分寸,不要口无遮拦、随心所欲,也不要放任别人一次又一次的把你当做“情绪垃圾桶”;改变自己“拯救者”的心态,拥有这样心态的人,面对黑洞的时候会发自内心的同情对方的遭遇,并试图安抚对方,同时帮对方排忧解难。虽说“拯救者”具有很强的责任感和共情能力,但更容易被对方影响,甚至被这种黑洞吞噬。事实上,很多抱怨者都并不是奔着解决困扰去的,只是在用这种方式去排解自己的心中的情绪,他们心中可能更多的希望得到赞美和肯定,毕竟在自己经历这么多烦心事的时候,仍然可以应付很多事情,徒劳的安慰并不是他们真正渴求的,如果对方表现出委屈,你也不必自责,对于这种负能量爆棚的谈话,我们有权利拒绝它,勇敢的说“不”;提醒自己时刻保持清醒的头脑,抱怨的传染性非常强,如果你身边一直有一个愿意抱怨的人,而你没有及时调整自己,很有可能你也会染上抱怨的习惯,在出现负面想法的时候,你应该及时的打住,并且用一些积极、正向、快乐的事情来修正调整自己。 希望我们可以守住自己的职场界限,远离各种陷阱,做积极、乐观、自信的职场人。

你来说说自己想法吧