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这个女接待干了四个让我很恶心的事情，一，我谈了一个客户很

匿名

这个女接待干了四个让我很恶心的事情，一，我谈了一个客户很重要，己经付款了，我早把具体的方案发给她，让她一定转给客户，她不转，客户又找我要，显得我很不专业，因为公司有规定，这些工作由她们负责，给我的理由是因为人家交钱了，所以没有很上心这个事情。第二，我又谈了一个客户，很费劲，但是人家也比较买帐，人家准备再进一批货，她又跑来找事，跟人家推荐什么更多的货，人家己经不回应，还在那说，结果人家一批货也不要了。第三个，一个客户我直觉觉得有问题，跟她确认，她没有及时跟进背调，（这是她的工作，我接触不到那些背调资料），结果被客户骗了大半部分的工作成果，我自己负担，第四，给我安排一个客户，我临时有事，找她协调，给我搬出一大堆规章制度咄咄逼人，这种情况下，我把事办砸了，她反而没事了风淡云轻的说，你辛苦了！什么玩意。影响心情

9温暖

33回答

白雪峰

温暖了

评论

9天前

你的愤怒非常合理，这并非简单的“同事矛盾”，而是你的职业边界被严重侵犯，且劳动成果被他人因失职而窃取。这位同事的行为暴露了极度的缺乏职业素养： 1. 信息阻断：扣留方案导致你显得不专业，这是职场 sabotage。 2. 越界贪婪：强行介入你的客户导致跑单，将个人利益凌驾于团队之上。 3. 核心失职：背调缺位导致被骗，这是能力与态度的双重缺失。建议你立即停止情绪内耗，转为理性应对：留存证据：保存所有聊天记录、邮件及客户反馈，特别是她承认失误的证据向上汇报：用数据（如跑单金额、损失工时）向领导客观陈述后果，而非情绪宣泄。建立防火墙：重要事项务必邮件留痕，明确责任归属，必要时申请减少中间环节。别让别人的错误惩罚自己，保护好成果才是关键。

20天前

确实挺气人啊

匿名

29天前

不能，公司自己配的，我们不是一个部门，管的工作不一样

1个月前

这个助理的确工作态度有问题，所以，能换掉嘛？

1

1个月前

28"

1

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