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从“一星保护”说起。有人知道有人不知道哈，我解释一下:

匿名

从“一星保护”说起。有人知道有人不知道哈，我解释一下:就是手机的应用商店会根据用户对APP的评分做出不同程度的推荐优先级，评分高的APP会优先展示会被更多人看到，于是更多人会下载，于是一款应用可能会火了。但是，很多人觉得这款APP很好但是！不想这么好的应用被别人掺和于是在评分的时候打一星。所以，应用商店不会推荐这样的APP给其他用户。当然了，“一星保护”的不仅仅是手机APP还有好多。好东西不愿意给别人分享，好的方法不愿意教给别人。大家读罢有什么想说的呢？

4温暖

4回答

肖钤文

温暖了

评论

3年前

是什么让你问这个问题呢？

3年前

人与人之间的沟通，分享会产生信息的流动，甚至会在原有的信息中产生新的信息，如果长期不去分享就很难获得更多的信息交流，固步自封导致无法实现知识的迭代，最开始的好会被未来淘汰，所谓的保护也会限制他的发展。

相关回答

搭搭

小柯

今天是上班最emo的一天。原因是，感觉自己被领导区别对待。事情是这样的，最近公司项目着急，要求加班，其中一个老员工顶梁柱周六周日两天加班，剩下我跟小徐两个新兵周六周日分别加班，领导对其他小组的人说你们商量一下谁周六加班，谁周日加班。到我们小组，直接告诉我说要不你周六休息周日加班吧。我一听就上火了，我说我不确定，到时候我跟小徐商量一下吧。领导就说和小徐没关系。我其实内心想的是我想周六加班，周天休息，因为这样比较符合之前休息的规律，有时候周日休息比较方便办事情。在我看来，领导不知道处于什么样的目的偏向于小徐。然后，领导的态度就比较急躁。说你到底哪天加班！然后我就沉默回应。然后，就是项目开会，领导的领导下来主持项目会议，两个项目，一开始另外一个小组去开会其中包括小徐。我和顶梁柱一个小组。结果到我们小组了，只叫了我们小组的顶梁柱去开会。没有叫我，全部门的人都去了，就剩我一个。我在那里煎熬了十几分钟在哪里干活，既上火又郁闷。当时我不知道如何处理这件事，开完会领导在哪里溜达，还有几个员工。我就直接说话了，我说啥情况，就把我一个人晾在那里？啥意思啊？领导马上意识到我什么意思了。忙说，忘了忘了，疏忽了。我压根就不相信一个小组就3个人。全部门就6个人。我一个大活人就忘了？！怎么可能？！然后我还是不平衡，决定去找当时面试我那个z姐。z姐也是公司管理层，搞人事和财务的。向她反映说，这种区别对待不可能接受。然后，考虑到自己目前的情况不适合频繁换工作。此份工作也才工作了不到两个月。所以我还是先找到公司里面的一个老乡，我和他谈不上很熟悉，只是我们同乡又同龄且还是高中校友，平时觉得这个人比较和善。于是我就请教他要不要找Z姐，他和我说不要找去找她这个性质就变了。他还说你是来学习挣钱的，搞清楚你的主要目的。其实他说的我懂。但是领导这两件小事做的直接摆上台面上来了。在我和老乡在办公室商量讨论之际，领导过会儿也来了，一开始装模作样在窗外拿东西，后来也知道怎么一回事儿又进来了，于是我们就讨论了起来。领导给我的态度还好，一直说是自己的疏忽，是自己的失误。然后我说的还是一个主题意思，（你说你是失误还是故意已经不能确定了，你说什么就是什么，我说语言是苍白无力的，咱得看行动，已经发生过的行动上并且这是明面上你的行动和行为已经让我没法做人了，一个人把我晾着，我继续干也不是不干也不是。我的老乡就给领导台阶下说为了项目之类的。我说项目也是人干的，以人为本把人都给忘了，这个项目前期的活都是我一个人干的，后期开会没我啥事？！（对我来说开会讲什么不重要，重要是有没有邀请我列席会议。）把人当彪子？！我一直强调这样一个对我的态度让我没法干活儿。没法在公司做人。）现在，我不知道怎么做了。发生这样的事儿。

王素素

是不是可以解释错

临在

开始学着现实没有好处的事都拒绝拒绝别人的感觉也很爽

师屋爱帅44657

教师应该需要保持威信吗如何树立威信我不太会和学生保持距离有的时候和学生太近了他们甚至敢在课堂上对我粗言相向我感觉是我和他们太近了

梓潼

肚子饿得及时，正好睡醒了

你来说说自己想法吧