领导心情不好就故意给你穿小鞋怎么办，故意给你定很高的目标

未尝不可，要是找上级参他，就先“逆来顺受”，悄无声息的稳住局面，防止他变本加厉。 倘若没把握上级领导会支持你，就别去反映，因为他们可能会是“一条船”上的，“官官相护”。如果不去，他给的这小鞋就别穿，能沟通就好好沟通，不能沟通就明摆着不配合，摆出“鱼死网破”架势，终会破局

你与领导的关系如何？你们之间的沟通顺畅么？领导对你工作的内容了解么，对你的工作态度和工作能力认可么？在这些OK的情况下，给你定很高的目标有积极意义。除此就要具体情况具体分析

具体情况具体分析。 你觉得自己岗位关键吗？自己在团队中发挥的作用关键吗？自己有没有不可替代的能力？ 如果以上这些问题大部分是肯定的，那我想你去跟领导反映，哪怕换工作啊，都是轻而易举的。 如果不是，那么我想也许你需要考虑，如果你去跟更高级的领导反馈，可能得到不那么受重视的反应。 所以我想在职场上啊，好好打磨自己的核心竞争力啊，才能让你在职场中有更好的感受。 (当然也有另一种，那就是长袖善舞型的啊，但是看起来你可能并不是这一类。)

具体情况具体对待 相信领导也是人

和为贵