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前几天我问领导问他我完成这个业绩能不能升职加薪，领导说不

匿名

前几天我问领导问他我完成这个业绩能不能升职加薪，领导说不能看你个人目标，你个人是每个月都超，要看团队目标，今天就来了一个新人，等级比我还高，是中级岗位，我来公司还有一个月就一年了，每个月都超额完成领导定的目标为何得不到晋升，是不是领导偏心，我年龄24，新人26岁，年龄不也差不多，我觉得就是领导偏心，这样的公司还能待下去吗，超级不开心的

10温暖

14回答

任碧莹

温暖了

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职场二三事

评论

5年前

再等一等，六个月后如果新人没有超过你，你的机会就来了，你就可以提条件了，领导也会把你们做一个比较的，职场是很现实的，谁能创造价值谁就是王者！

5年前

等你到26岁的时候，会是什么样呢？

5年前

你的职业发展目标是salesman还是管理者？两者之间你是怎么理解的？

匿名

5年前

对的，老师说的太对了……，哪能有什么办法，领导以团队为理由，我估计今年团队目标有点难完成，需要我这边很努力估计都不知道能不能补其他平台的坑，工作其他安排又增加了我的工作量和目标，无奈...

5年前

一，工作十一个月等级却低于新人，我们知己知彼，客观评价新人的优势二，升职加薪看团队业绩，这个规定就有问题，而且这个事你好像前几天才知道。研究一下公司规定，不辞职的话就在规则里胜出，你有这个能力。

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