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月初面试的一家单位还在装修 15号开业 开业前两三天领导

匿名
月初面试的一家单位还在装修 15号开业 开业前两三天领导会找我跟他采购一些东西 我已经失业一个半月左右了 很期待上班 每天在家越待越负能量 然后现在出现了一家平台更广 面积更大 团队更强的队伍也在招聘 录用我了 薪资待遇环境都比他家强 对我来说也是个学习的机会 今年刚刚23 想学经验 然后最初那家老板还算可以 单位算上老板和员工才五个人 刚刚起步 薪资待遇也很低 学不到什么东西 但是人际关系简单 老板圈子广跟我上家单位领导同事之类的都是朋友 问题1 我在犹豫要不要跳槽去更好的机会 但是最开始那家单位的老板人脉广 我怕他对我印象不好了 在这个行业圈子里说我一些坏话 马上开业了 明明用人之际我却离开了 会不会不太地道 工装啥的都订好了 而且我这么做对不对 但是在这发展工资低学不到东西 唯一好的地方就是同事就五个人 人际关系不复杂 问题2 如果要跳槽需要怎么跟领导说 才体面 我现在没入职 只是在家等着开业 中途需要更好的机会要不要抓住

8温暖
11回答
高志新
温暖了
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评论
如果你觉得以你现在的经验去小的公司要独挡一面难以承担。 与其后面让老板失望,不如坦诚的和你的老板沟通你目前的境地,说不定,老板并不一定为难你。

你有没有换个角度想想,小地方一个人去了啥都要干,能学到很多东西,而且如果公司有发展,你就是元老,大平台看着不错,但你也许只能待在一个位置上,反倒不一定能有什么进步。 建议你全面衡量。

匿名
5年前
谢谢

匿名
5年前
谢谢 这个建议不错 但是我怕得罪前老板 不知道怎么说不去上班了

我个人建议刚毕业如果是抱着学习的态度,尽量去大平台资源更多、平台业务量大见识多、行业规范管理、体系完善,至于人脉在初级阶段是很难用到了,人脉大多数时候都在你有资源、能力、资金、技术优势中某一项优于他人时才有效,否则视于无物

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相关回答
酥糖
虽然我们一家三口终于在北京团聚了,但并不是外人想象中的各种美满。他还是利己主义至上,凡事只遵从自己的内心感受,需要我满足他的一切要求。 家庭中,他是负责提出问题的人,我是负责解决问题的人;他负责给我差评,我负责查漏补缺作出改进;他遇事会自动回避等我来解决,我会挺身而出擅长处理危机;他负责抱怨埋怨责备我,我负责归纳梳理总结开导他。 所以他原地踏步我一直在进步,我的逻辑性满分,执行力满分,复盘能力满分,不会在同一地方摔倒两次。 现在,我们的相处模式已定。他的精致利己主义思维不会改变,我也从不期待他改变,他能自洽就好;我大事上理智冷静,小事上难得糊涂,他变得越来越依赖我。而我随时可以拔腿就走,不会拖泥带水,感情用事。 那么我们之间还有爱情吗?相信读者朋友们已经有了答案,那就是早没有了!至少我认为我早就不爱他了。我从没问过他这个幼稚的问题。我们是孩子的父母,我们是队友,我们有的是共同利益的维系,是伙伴关系,是在困境中唯一想到可以托付孩子的人,是孩子的两根拐杖,缺一不可。 有人说我需要找回爱情,有人说我需要放下过往种种重新开始,有人说世上所有的爱情最终都演化成了亲情,有人说孩子是纽带,要给孩子一个完整的家庭……在此,我也来反思一下这样的婚姻还要不要走下去。 如果不走下去,相信大家都理解。我虽自尊要强,但属于柔中带刚的那种性格,能准确地预测事情发展的方向,在不利于我的苗头出现的时候,会闪转腾挪,让事情可控,走向皆大欢喜的结局。因而所有人给我的评价都是做人做事靠谱放心。也就是说,我经济独立,思想成熟,社会支持系统健全,自己能解决大多数事情,可以不依赖丈夫而维持生活水平不下降,也能处理独身所带来的负面烦恼。同时,也相信丈夫可以遇到更适合他的人。我们曾经谈过分手,他的表述是“不可能,即使下地狱也要拉上你!”,我微笑着反问他“如果上天堂你会拉上我吗?”他一愣,不作表态,而我哈哈大笑。离婚有难度,但不代表离不成。 如果继续走下去,那也代表是我的主动选择,而不是因为处理不了他的不放手而所做的被动选择。有比爱情更高尚的感情,那需要抛开小我,抛开过往,站在高处思考未来家庭的走势。他没有吃喝嫖赌,品行高洁,没有辱骂家暴,没有虐待。 人一生做对一件事就值得被牢牢记住:他为了进京办户口,放弃了家乡熟悉的一切,有勇气跟着我异乡扎根,从头开始! 与精致的利己主义丈夫共处,如入无楫之舟,需自备。

你来说说自己想法吧