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老公动不动就把离婚挂在嘴边，一点小事吵架了，就会说早就和

匿名

老公动不动就把离婚挂在嘴边，一点小事吵架了，就会说早就和我过不下去了，可是我们是经历了父母的反对在一起的，我和他沟通过很多次吵架不能提离婚，可是他还是每次吵架就说什么明天去民政局把婚离了，我听到真的很伤心气愤，我觉得他也真的不可能改，我该怎么办？继续沟通，还是答应他放过我自己

9温暖

18回答

王葛长

温暖了

评论

2年前

在不吵架情绪平稳的时候，可以深谈一下，沟通双方对这段婚姻的看法，是不是还愿意接纳彼此的差异继续经营婚姻，吵架气头上说离婚是发泄情绪攻击你逼你退让还是真的不愿意再为这段婚姻付出了。其次，可以观察一下一般都是因为哪一类事情吵架，以前和现在的不同之处，可能是因为什么，不吵架的时候的互动方式等等，找到双方矛盾冲突的缘由，再看怎么解决

匿名

2年前

告诉了，我说我很难过很伤心

2年前

能让老公吵嚷着要离婚，让你感到婚姻危机的事，真的是“小事”吗？详情私聊

2年前

这样说多了的确让人觉得不舒服，有没有好好谈谈，这样说对他来说是有什么意义？还是纯粹就是随便说说的。

2年前

48"

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相关回答

小粉豬

当一个人被肯定被认可，才有動力变得更美好。如果想要改变一个人，就肯定对方做得好的地方，认可对方的特征，然后再提出建议，对方一定会愿意变得更好。

世界是无限的，有限的是自己的框架。我们常常不经意的，在言语当中都给别人，甚至能放假，比方说：你总是这样、你不会变的、你又不小心了？这些话的前提是你这个人不会改变的，所以听得人潜意识里也会觉得自己是不可能改变的，那就没有办法，让对方变得更好。

这些也适合用在自己的身上，自己要想相信自己能够改变，能够做得好，能够做得到，你才有动力去迈向自己想要的目标。

还有不是再问自己：为什么自己做不好吗？为什么自己不能改变呢？而是问自己：怎么做才可以做得好呢？怎么做才可以改变呢？这就是一个負循环跟正循环的差别。

成功的人找方法，失败的人找借口，那个人会怎么想，取决于别人问了他是什么样的问题，别人的话语里给他设了什么样的框架，同样的也取决于自己问了自己什么样的问题，自己给自己设了什么样的框架？所以如果有想要做的事就去做吧，不要先给自己设框架说不可能，不然让事情变得不可能的就是自己。

真的很感谢梁老师推荐我读的这本书。获益良多，也从自己的思想，化为言语，化为行动获得了让我成长的力量

飞鸟

不善人际（正式沟通没问题、甚至很不错）的30+女青年，工作前路在哪里？不善人际，且受挫颇多，但内心又对人际存有理想化。从小到大，事实上，从没有真正融入过任何集体。又渴望可以有一个和谐友善的集体，共同奋斗。 30了，对于现状的很多很多方面都不太满意。例如，我想换工作。可我胆怯了，不自信了，我不敢考编制，编制内任何编制内，都是需要处理人际关系的。我认输了，我不再对任何人继续期待。我不明白很多人的事，例如，我不明白我很尊重很礼貌对待的年长的同事，为什么对我吹毛求疵、当着我带的新人们挑我的毛病、语气还很重，但她挑毛病的工作是甚至我自认为做的还不错的工作。我不明白我用心带的新人们、我也从没像那个年长同事对我一样对她们他们不假辞色，反而我一直很温和引导，给予其成长的空间，为什么反而对我隐晦的刻薄。我自己多希望有我这样的长辈和晚辈，上级和下级啊。为什么我自己觉得这么尊重和善容让到甚至迂腐的自己，要承受被别人们这样莫名其妙的对待。？！所以我独来独往了，非工作需要几乎不交流。果然清净很多，果然心情舒畅很多。我似乎就适合这样的极简独善其身的方式。可留在这样的环境，我无疑是异类，异类嘛，又总得承受异类的待遇。异类的我，也深刻明白不参加局的我，哪怕再怎么优秀（有限优秀）也没有升职加薪的可能了。所以我想，我大概不适合在群体里待着，30了，可我不继续考编制，我可以做什么呢？我进入公司，可公司里也有人啊。我能做什么呢？个体创业？这样的大环境，也不太敢。30了。我的前路在哪里？

北城袅袅

之前觉得她人还不错，后面发现她这个人没有界限感，然后我怀孕了，她就打探隐私，我那天看跟她聊的不错，问我准备干到什么时候，我说4月底吧，我现在怀孕6个半月多，结果今天上午她在办公室说如果我走了可以让别人代办社保医保什么的，要不会断，当时办公室好几个人在，对她特别烦躁，我还不想离职的事情让别人知道，她怎么这么恶心，虽然感觉似乎是为我好，但是我感觉真的不舒服。

嘉嘉游

是这样的，我上一家公司做了刚好七个月，是个人原因选择离职的，现在找工作，现在拿到offer的公司有问我签署的合同是几年，我说了三年，问我绩效方面，我说转正才有绩效的，季度绩效，刚好我转正的时候，其实我也不太清楚上一家公司是怎么发放绩效，我的理解是我三月转正，应该是可以拿到3月绩效，1-2月应该就没有绩效，然后拿到offer这家公司问我流水，我也发过去了，没想到现在给我录用offer上面写着6个月，这什么意思呢，还是个正规公司，为什么会约定六个月，对于这个offer不知道要不要接受，目前没有更好的了，我真不知道是所有人都这样，还是针对我，试用期六个月，我想你对我不满意，你可以不录用，而不是又想压价又想延长试用期，一直沟通都没有提到这一点，，我但凡事先知道试用期那么长，我估计不会花费心思在这，从面试到现在一周多了，这期间完全没有提及到，过程谈判也是给我感觉不太喜欢这个hr，要不是需要工作，我想我不愿意与这样的人一样接触，六个月给我感觉是，不管她做的好与不好只要不喜欢了，试用期一个借口就能打发了，你们企业是用人成本低了，那我的成本呢，这触碰到我的利益了呀，不愿妥协可是又能怎么办，跟他们反馈我觉得还是很可能这样要求，要么成功，要么失败，失败了哪你就不去了吗，我想还是会去的吧，可是又不太甘心，生活总是让人失望，可是又不甘……..

大了

在超市买东西，买完刚出门的时候就碰到了同事，想问一下，究竟要不要给同事一些我刚才买的东西？还是说不需要

嘉嘉游

感觉自己不上进，不喜欢做规划走一步算一步

你来说说自己想法吧