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道理不等于能力 与其讲道理不如训练能力。 知识不等于能力
那晓旭
道理不等于能力 与其讲道理不如训练能力。 知识不等于能力 但知识可以转化为能力。 所以能力培养主要靠身教,能力的提升主要靠行为,而这一切都要在关系和互动中习得和养成。 如果我们的教育中只是灌输给孩子在竞争中如何去“赢”,不去告诉孩子在合作中如何去“共赢”,将会培养出许多技能超强、价值缺失、不通人性的冷血“高人”,未来的世界怎见温暖、共建与和谐。
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王义丽
【万物归一】 天上,星星会发光,因为拥有动力系统,燃烧发光。 地里,钻石很坚硬,因为系统组成结构,元素排序。
谢芳媛
早安心语 生活不会更容易,但我可以更强大! 你不能决定生命的长度,但你可以拓展它的宽度;你不能左右他人,但你可以把握自己;你不能样样顺利,但你可以事事尽力。 生活就是既能朝九晚五,又能浪迹天涯,珍惜每分每秒,去做有意义的事,让生命变得更有价值 !
那晓旭
在关系中,打骂、甩脸子、发脾气就是丢炸弹,你之前所做的一切像建楼房,不管多么漂亮、造价多高,一颗炸弹就会转眼消失。 许多人不明白为什么做了很多,别人不领情,就是因为常扔炸弹而毫无觉察。
胡周琴
心理学家罗杰斯认为,倾听不仅能使听者真正理解一个人,对于倾诉者来说,也有奇特的效果,其心理上会出现一系列的变化,倾诉者会感觉到终于被人理解了,内心有一种欣慰之感,进而使压抑感得到缓解,心理上会感到一种解脱,还会产生某种感激之情,愿意说出更多心里话,这便是情绪转变的开始。 的确,在心理咨询中,共情的前提和基础是倾听,引导来访者宣泄情绪,从自己的情绪中走出来,换一个角度去思考问题,重新审视自己的内心世界,来访者会发现,原来以为无法解决的问题,其实很容易迎刃而解。
曲雪生
MBIT,可以帮助我们更好地了解自己,而不是定义自己;它的参考作用,是帮助我们扬长避短,在偏好的领域发挥优势,鼓励我们将长板效应发挥到极致,而这一点在职业领域逐渐细分化的市场竞争中越来越重要啦
张迪
1.没有两家公司、两位同事是一样的; 2.重复旧的方法,只能拿到旧的结果; 3.行不通就改变,效果在改进中提升; 4.工作的好技巧,越细化越容易掌握; 5.最合适的技能,是职场最好的选择; 6.效果的不理想,是暂时的而非永远; 7.先目标后行动,重要的事要提前做; 8.方法先人一步,技能才能抢先一路; 9.任何技能,都有至少三种学习途径; 10.有结果的学习,是最好的学习方式; 11.同事能做到,通过学习我也能做到。 12.每个人都值得享有成功的职场生涯。
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