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与你相伴成长

生活在母系社会，从小与父亲疏远，在母亲与其他女性亲属的关

马汝海

生活在母系社会，从小与父亲疏远，在母亲与其他女性亲属的关怀宠溺下长大。心比天高，手无缚鸡之力。命里多红颜，却不敢谈婚论嫁。给自己套上一个大男人的壳，内心深处住着的却是小萝莉。

1温暖

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马汝海

温暖了

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感情那些事

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张芮宁

觉醒卡·职业觉醒遇到困境，要追，不要逃。只盯着公司内部职级会被迷惑，用“行业×企业×职位”重新看看自己的定位。职业发展不是梯子，而是攀岩，要灵活地上下左右移动。生命是旷野，但职业发展是网格，尽量每次只移动一步。所有的职位都能分成：市场、销售、生产和服务、研发、财务、人力、行政、经营管理八种职能。了解三种发展路径：行业内积累专业，职位上积累能力，企业内积累人脉。（1）试着写写，你的“行业×企业×职位”的坐标是什么？（2）分析一下自己的职位，你已经拥有哪些职能，具备哪些专业、能力和资源？（3）接下来，你准备走哪一条路呢？

葛莹

大多数情况下：越是得不到想要的回应越容易放弃交流与沟通越是不愿意去沟通交流越是会让咫尺变成天涯

胡周琴

时光静好与君语，繁华落尽与君老，愿细水长流是你，繁华落尽是你，两鬓斑白是你，往后余生都是你～

谭丽梅

我必须找没有上进心、不优秀的男人姑娘 B 说，她最受不了不上进的男人，可是她男友却偏偏是个不上进的人。姑娘 B 经常为此跟男友吵架，对他非常生气。姑娘 B 说，她离不开他，也不知道为什么。男友虽然不上进，但还是有很多优点的，比如说关心她、体贴她、细心之类的。我问 B，这些和上进心相比哪个更重要呢？ B 沉默了。她很想认为，上进心才应该是男人的灵魂，有上进心的男人很有男人味。然而她不理解，为什么自己谈了几个男友，都没有上进心。我和 B 玩 OH 卡（即潜意识直觉卡），探索潜意识。过程中，我问到 B，有了上进心会怎么样呢？ B 说，就会变得优秀呀。我问，假如你男友变得优秀了，并且因为他的上进心，他会越来越优秀，你跟他在一起会有什么感觉呢？ B 说，很好啊。我问，那你还会跟他在一起吗？会很开心吗？会很幸福吗？还会感觉很亲密吗？ B 又沉默了。我们探索后发现，B 的内心深处是很害怕男人优秀和上进的。她内心深深地觉得，男人如果比她优秀，就会抛弃她。男人如果不断上进，她跟他的差距就会越来越大，他就会抛弃她，找别人去。这就是 B 潜意识里的信念：人们都喜欢优秀的人；男人都喜欢优秀的姑娘；我不配优秀的人喜欢我，因为我自己不够优秀。看起来风光自信的姑娘，骨子里竟然如此自卑。B 从来不敢面对自己这部分。她不敢跟上进心强的男人在一起，这种男人很容易优秀，她会没安全感。因此当 B 遇到上进心强的男人时，最多远远地花痴一下，却不敢跟他建立亲密关系，觉得自己很差、很自卑、很危险。但是在没有上进心的男人面前，B 就不一样了。在这样的男人面前，B 就是有上进心的、优秀的。只要她相信“优秀就被人爱”，她就能感受到自己是好的，就会坚信自己一直被爱，就会感觉很自在。 B 自身没有办法确认自己是好的，需要镜子才能确认。所以 B 离不开不上进的男人，更不能跟有上进心的男人在一起。B 的潜意识里要选择她现在的男友，即使换一个男友，潜意识也会让她换同样类型的男人。

徐晶

规则背后看似是术，其实是心智成熟度。这个世界的运行法则就是少数人制定，大多数服从。就好比公司法规，就是那三五个人根据老板的价值观和目标制定的。很考验对老板心思的把握，但也会被员工被用户考验。但这个背后才是全局观，是价值观，是技法。说实话，规则怎么都能瞎几把做出来，扶上轨道试运行，但能否发现问题，能够拥有迭代的意识，能否拥有迭代的立场，能否顾及各方利益愿意服从和配合，考验的会是心智成熟度。

邢然菊

1.别给幸福贴标签婚姻从来没有固定的样子，幸福也不是给别人看的，找到适合彼此的相处模式，幸福才会如期而至。 2.减少对对方的期待，向内寻求幸福感。瑞士心理学家卡尔.荣格说：“向外看的人，做着梦；向内看的人，清醒着。”当另一半不能满足我们对幸福，需求时，向内寻求幸福感才是明智之举。当我们能够主动追寻幸福，做出调整和改变时，对方才能给予积极回应，才会触发双向幸福。 3.保持对微小幸福的敏感，才能时刻被幸福环绕。蒋雯丽曾说：“你一直都在幸福的婚姻里，可能不觉得什么叫幸福，正因为你体会过很多幸福，有很多次失去，才领略了什么叫幸福。”当我们身处幸福时，总是对幸福视而不见；当幸福渐渐离去，我们才意识到婚姻的珍贵。这种现象值得我们反思。

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