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在人际交往中,我们常会听到“自己人”这个词。其实“自己人
那晓旭
在人际交往中,我们常会听到“自己人”这个词。其实“自己人”不过是人际交往中的一种策略,是通过寻找共同点,把对方和自己归属于同一类人,以此来达到自己的说服目的。这就是“自己人效应”。 在日常生活中,我们都更喜欢和亲近的人交往。如果彼此关系比较亲密,对于对方的观点和立场就更容易接受,甚至于对方提出的一些不合理要求,也会答应。 所以,在和别人刚开始交往时,可以找一找、聊一聊共同的兴趣爱好,如果能找到共同点,就能更容易建立关系,更快熟络。
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在职场中遇到小人是一件比较棘手但并非无法应对的事情。以下是一些建议供您参考: 首先,保持冷静和理智。不要因为小人的行为而冲动行事,避免在情绪激动时做出不恰当的反应,以免让情况变得更糟。 其次,尽量避免与小人产生正面冲突。与他们争吵或争斗可能会消耗您大量的精力,且不一定能解决问题,反而可能会落入他们的陷阱。 再者,做好自己的本职工作,以出色的工作表现来证明自己的价值。让领导和同事们看到您的能力和业绩,从而提升自己在职场中的地位和影响力。 同时,注意收集证据。如果小人的行为对您造成了实质性的损害,有充分的证据将有助于您维护自己的权益。 另外,尝试与其他同事建立良好的关系。在职场中拥有良好的人际关系网络,可以在关键时刻为您提供支持和帮助,也能让小人有所顾忌。 最后,学会向上沟通。适当地向领导反映情况,但要注意方式方法,避免给领导留下不好的印象。 总之,面对职场小人,要以智慧和策略应对,保持积极的心态,不断提升自己,相信您一定能够妥善处理好这样的局面。
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你来说说自己想法吧