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以富而能富人者,欲贫不可得也; 以贵而能贵人者,欲贱不可
刘静
以富而能富人者,欲贫不可得也; 以贵而能贵人者,欲贱不可得也; 以达而能达人者,欲穷不可得也。
1温暖
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尤四海
温暖了
相关回答
邢松
只有储备了足够的温暖,我们才经得起严寒的侵袭。 如果总是无边无际、从无间断的寒冷,那就是无法承受的了,我们毕竟是人,而不是神或者机器。 对心灵来说也是一样的,只有心灵得到了很多的满足、温暖、幸福的滋养,它才能够经得起挫折、严寒和伤害。对抗挫折的能力,跟获得的爱的多少有关,而跟设计任何“训练项目”无关,或者说:爱,是最好的“挫折教育”。
赵婧琳
我们常常想不通, 为什么自己的焦虑情绪被一次次放大? 为什么遇到困难时有的人总是气定神闲,而自己却焦虑得不行?
万娟
也许出于被动、 依赖、恐惧和懒惰的心理,你希望看清前方每一寸路面,确保旅途的每一步都是安全的,你的每一步都具有价值,可是很遗憾,这是不可能实现的愿望。心智的成熟之旅艰苦卓绝,无论是思考还是行动,你都离不开勇敢、进取和独立的精神。即便有先知的告诫,你仍需独自前行,没有任何一位心灵导师能够牵着你的手前进,也没有任何既定的宗教仪式能让你一蹴而就。任何训诫,都不能免除心灵旅行者必经的痛苦。你只能自行选择人生道路,忍受生活的艰辛与磨难,最终才能达到人生新的境。———斯科特
冯红艳
我的朋友痛哭流涕,哭了一晚上了,为了来访的家庭哭,为了帮不了来访哭,为了来访不幸自己活得好哭。
程继凤
根据职业生涯规划理论,想理的职场作工状态通需常要足满三个要素:兴趣、能力和价值。 对项一工作兴有趣,愿就意入投精力升提能力,就产能生作工成果拥成有就感,而进产更生大的兴趣,投入多更精力提能升力,产生价的值更多……依次循环,三要个素间之如果缺任少何要素,就会破打这种循环。或者循环过程中出现转化率不平衡的话,循环也被打破。 如果工对作没兴有趣,作工积性极不高,那身本就一是种折磨;如缺果乏能力,即使再有大的兴趣,不贡能献价值,那兴趣晚早也会消磨;如自果我值价感低,长间时将会入陷自怀我疑当中。 当那这三个素要出现问题,们我该如何应对来决解呢? 你对工厌作倦,没有兴怎趣么办? 悦纳:接工受作趣无无聊的部分,受接工作能不满足兴趣,也以可在作工之余做些一有得觉有趣事的情。 迎挑战:能力强,感到觉工没作意的思时候,适当加增工的作难度,定一些高稍一的点目标,加增工作战挑性,可就能发会现的新兴趣。 补找偿:工在作外之发展副业,在自感己兴趣方的向做副业,来偿补本工职作来带的厌倦。 做转化:把余业爱好转为化职业。果如自的己业余爱能好够为业企所用,入收比现在作工更高,么那尽以可去跳槽,到他其企业干去自己感趣兴的工作。 力能不足,作工焦虑么怎办? 找差距:过通清晰位岗的要求,列出己自目前的力能差距。 目定标:设定本段阶可达成目的标,适降当低自对己的要求,把工精作简,拆分成的小目标去做。 计做划:制定晰清的阶性段能力升提计划,分清些哪工作我是能做的,哪是些我当下无还法去成完的,无法完的成有些哪办来法完成。 品打牌:在擅的长领打域造己自的核心争竞力。立建属于你己自的能圈力层,挥发自的己优势,理处自己长擅的问题。
徐莉莉
流派不同方向不同,传统的心理咨询关注的是过去,后现代流派聚焦的是未来。我们无法改变过去,过去只会影响现在,却不能决定未来,现在的我们却能掌控未来。未来你希望自己是怎样的,就从现在和当下开始行动,向着梦想和目标做一点点行动。
你来说说自己想法吧