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与你相伴成长

如果你觉得伴侣在迫害你，不管是用攻击，批评，责怪，嘲笑或

吕丽霞

如果你觉得伴侣在迫害你，不管是用攻击，批评，责怪，嘲笑或其他的方式，那么请仔细的聆听伴侣对你说的话:有什么是你心里的批评家没有说过的吗？如果伴侣是拯救者，那么他给你的忠告，有什么是这么多年以来你没有告诉过自己而又拒绝了的吗？如果伴侣扮演的是受害者的角色，那么难道你不觉得对方和你自己，即使是很久以前的，早已被遗忘的小时候的你，很像吗？是不是你无法接受的那一部分自己，在很久以前被你埋葬，现在却反映在伴侣的身上呢？

1温暖

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小燕

温暖了

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感情那些事

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邢松

如果你有从当下着手，以自身为本的理解自己发展自己的动力和耐心，可以考虑和我一起进行一段你内在的旅程……

赵玉红

“为什么我们给自己规定了很多、看似正确的事，但总是做不到，拖着、找各种理由不做，有时就算做了也做不好。因为我们的潜意识和身体知道，那些事并不是我们想做的，也不是真的让我们“好”的事，只是做给别人看的，让别人看起来我们是“好的”。真正对自己“好”的事，我们是不会不做的。顺应自己，只需跟随身体，不跟身体需求对抗，身体想做的事，不强迫、不费劲，就能做到，就是我们当下内心最需要的。就算有时身体很懒，做些看似没用的事，但这都是情感和情绪的表达。跟身体好好协商，看懂身体背后的情感和情绪需求，情感顺了，情绪通了，身心合一了，想做什么就能做了。”

葛莹

大多数情况下：越是得不到想要的回应越容易放弃交流与沟通越是不愿意去沟通交流越是会让咫尺变成天涯

王慧芬

处理同事关系可运用社会交换理论：保持贡献与回报的心理平衡，避免单方面索取。我们主动开放信息能减少误解，提升信任。遇到冲突时采用非暴力沟通：观察事实→表达感受→说明需求→提出请求。心理边界需清晰，区分工作与个人议题，避免过度卷入。情绪调节方面，用认知重评解读负面行为（如“他可能压力大”而非“针对我”）。定期积极关注——主动发现同事优点并表达，能增强合作倾向。记住：尊重差异+目标共识+边界清晰=健康关系。

郝丽娟

改变的本质是创造新经验，用新经验代替旧经验。创造新经验需要通过新的行为，获得新的反馈、新的强化，并切身体验到它。

王富菊

人生就象弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲哀之事；并且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。——弗洛伊德

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