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大家有没有遭遇过职场PUA？被PUA的人都是在不知不觉中

曲龙龙

大家有没有遭遇过职场PUA？被PUA的人都是在不知不觉中，掉入对方的陷阱的。常用的方式就是以感情的名义，剥削下属的劳动。对于一个初入职场人来说，如何分辨清楚，自己被分配的任务到底在是受领导重用呢，还是在以被锻炼、重用的名义当廉价劳动力？

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职场二三事

相关回答

张筱婕

生命能量薄弱的人需要调整自己内心的结构，拥有一口气：浩然之气，让自己成为另一种人。人生路上，每个人都在奔跑，我们会赶超一些人，也会被一些人超越。有的人想要尽早抵达目的地，有的人偏爱欣赏沿途的风景。试着寻找一种最适合自己的速度，莫因疾进而不堪重荷，莫因迟缓而空耗生命。

周艳丽

有了抱持，基本的信任感建立之后，我们才会有朝向某一个人的依恋，对某一个特定的人，建立一种心理上的链接，依恋有指向性，这个心理上的纽带是非常牢固，是你专属的。这跟抱持不同，抱持是谁都可以，但依恋只有妈妈或者妈妈功能的人才可以。抱持如果失败的话，面对的是坠落感、对世界充满被迫害的感觉和恐惧，依恋如果失败的话，我们更多感受的是丧失和孤独，当然这些都是令人恐惧的体验。抱持是发生在肢体接触、在拥抱中产生的，依恋则更多的是与他人接触，比如说眼神声音交汇中形成的。依恋是情感连接的体验，空间距离可以被超越，比如说我们和妈妈可能经常不见面，但在我们的心理上，我们依然和妈妈在一起。婴儿的被抱持被拥抱是被动的，谁抱都可以，但依恋是一个主动选择的过程，我们为了降低一个人对生活的焦虑，我们会主动的依恋某个人，而依恋相伴随的情感也是一种非常深刻的体验，有一种尽管这个世界变化无常，尽管生命充满了变数和不可知的挑战，但依然让我们觉得我们心有所属，情有可终，因为我们依恋的对象存在，我们也就存在，因为我们依恋着某人，我们的存在就有意义。

林其红

我们的生命过程，会遭遇各种信念的灌注，来自父母，来自社会，来自你的权威，来自你胡思乱想的总结…等等。无形的信念只不过是那些你完全意识到却宁愿去忽略的信念，因为它们代表了迄今为止你不愿去处理的冲突领域。一旦你决心检查你显意识心智的全盘内容，无形的信念就相当容易被触及到哦，信念（认知）改变了，想法就变了，情绪（感受）就变了，语言行为就变了，模式习惯就变了，命运就变啦

周庆红

在接纳的体验中，我们可以允许自己哀悼失去的童年欢笑，心疼过去受过伤的自己，对给予我们伤害的人或行为感到愤怒。我们不再拘泥于过去发生了什么，也不再担忧未来会发生什么，而是专注地活在此时此刻，体会当下的情绪、思想和情景。

彭水明

心若改变，你的态度跟着改变心若改变，你的态度跟着改变态度改变，你的习惯跟着改变习惯改变，你的性格跟着改变性格改变，你的人生跟着改变探索自我，认识自我发现自我，活出自我

蒋营宜

如何去判断是否要走出舒服圈，就一个标准：在这个舒服圈里，你的内心是否有冲突。如果没有冲突而且享受，那就尽情享受。如果有冲突想减少冲突那就改变。或者改变冲突的想法，或者改变所处现状。我们的教育和成长过程中没人教我们去享受生活，一旦我们去享受，就会有忐忑不安和罪恶感。所以我们就像穿上了红舞鞋，一直不停的在跳，那怕累到崩溃也不敢停下来。努力没有问题，问题是这种努力是别人的期待还是自我意愿。问题是分不清是自我意愿还是别人的期待。又或者从来没有想过这个问题。

你来说说自己想法吧