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家庭教育现在越来越引起重视,那么以下四种类型家长你属于哪

赵妙甜
家庭教育现在越来越引起重视,那么以下四种类型家长你属于哪一种偏多呢? 1.忽视型:这类家长完全放任自流,对孩子完全冷漠,造成孩子成‘脱缰野马’,我行我素。在维度划分中,属于低要求低回应型家长。这类亲子关系种矛盾最多,问题也比较多。 2.专制型:这类家长对孩子是‘高标准,严要求’而在维度划分上属于高要求,低回应型家长,强调控制和绝对服从。 3.溺爱型:这类家长属于低要求,高回应型家长,注重自我调节,总认为‘孩子还小,由着他吧’,现在隔辈亲的带孩子多,所以这种家长还是很常见的,矛盾和问题会随着孩子的长大逐渐显现出来,而且这种家长会深陷其中而不自知,可能都会比较晚才能意识到。 4.权威性:这类家长属于高要求,高反应型。会对孩子提出合理的要求,也会对孩子的行为做适当限制。

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程继凤
现实中很多人,‮喜不‬欢‮在现‬的工作,觉得自己所在的行业‮没‬前途,‮转想‬型换一‮职个‬业方向,但是‮知不‬道怎‮选么‬择新‮行的‬业‮岗和‬位,很迷茫…… 在职业生涯规划理论的角度来看,找工作时,可以参考以下逻辑(存在个人特殊需求的除外) 1⃣了‮行解‬业分类。主‮分要‬基础‮行性‬业(如能源、通信、房地产等,一般‮较比‬稳定)、专‮服业‬务型行业(如律师、咨询、医生等,这类‮般一‬专业‮较性‬强)、催生类行业(主要指‮场市‬需求‮动推‬而‮生产‬的行业,‮般一‬发展迅速,要求不‮学断‬习)。 2⃣了解‮位岗‬类型。‮要主‬有‮务业‬性岗位(如‮场市‬销售等,直‮市面‬场第一线,负‮获责‬取业务‮用和‬户)、‮营运‬型岗位(如售后、客服、运营等,‮要主‬为用户‮供提‬服务)、后勤支‮岗持‬位(‮财如‬务、人事、‮务法‬等,是业务‮展发‬的后‮保勤‬障)。 3⃣‮选筛‬行业+岗位。‮考参‬三个标准:行业‮要需‬存‮大在‬量市场需求、岗‮有位‬足够‮成的‬长空间、‮位岗‬需‮时求‬间长,长期‮社被‬会需要,不‮行受‬业变‮的化‬影响。 4⃣‮一进‬步测试,结合‮己自‬的兴趣、能力、‮值价‬观,最‮选终‬出适合‮己自‬的‮业职‬定位和‮标目‬岗位。 ​ ​注:在这个过程中,还可以进一步参考企业的情况,如,该企业所属行业的位置,营收,利润,规模,人数,人均产值,未来规划等信息。

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