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与你相伴成长

在所有标签当中——譬如花、桌子、椅子、地、水、火等，有一

武倩妮

在所有标签当中——譬如花、桌子、椅子、地、水、火等，有一个可能是最危险的，不只是危险，还最具有破坏性，最难以捉摸，同时基本上是其他所有标签的根源。这个标签就是「自我」、「我的」或「我」。宗萨钦哲仁波切

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个人成长

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冯二玲

在千千万万人之中，你遇见了所有你该遇见的人。喜欢你的人，让你开心，不喜欢你的人，让你炼心。

张燕

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畅海英

在人的一生中，任何一个阶段都具备谈恋爱的基本条件。不过，恋爱是两个人的事情，如果没有相遇，无论如何也不会有下文发生。询问那些没有恋人的朋友为什么还单身时，大多数回答都是:“遇不到合适的。”确实，现代人的工作异常繁忙，而居住环境也比较闭塞。虽然高楼林立,但邻里之间却极少往来。结果，便使我们结识异性的机会少得可怜。那么，我们该怎么办呢?科学家通过对人们恋爱心理的研究，发现心理距离和物理距离是成正比的。人更容易对身边的人产生好感，甚至发展为恋情。有研究人员曾对情侣们的相识场所进行调查，结果发现，排名靠前的几个场所分别为“职场或与工作相关的场所”、“学校”、“打工场所”等。在问卷调查中，初恋对象最多的是学校同级学生，占69.6%，其中 51.2% 是同班同学。这种人容易对身边的人产生好感的现象，在心理学上被称为“接近因素”。不信您留心观察一下，公司的同事、学校的同学，都是距离比较近的关系比较好此外，美国心理学家博萨德曾对 5000对已经订婚的情侣进行调查，结果发现，其中两地分离的情侣最终结婚的比例很低。由此可见，恋爱感情和距离也是成正比的。所以，单身朋友在叹息“遇不到合适的”之前，何不先在公司同事、朋友中寻找一下呢?恋爱在自己身边发生的可能性极高。而且，在现代社会，“吃窝边草的兔子”并不丢人。

李有军

人是矛盾的动物，得到的不懂得珍惜，得不到的却念念不忘；什么都没有的时候觉得什么都好，当有了熊掌之后却觉得鱼更好。就像穷人想当富翁，富翁想长生，长生的人不想老，不老的人有烦恼，因为想死都死不了。

李有军

潘绥铭教授曾说：现今中国大约每3个丈夫和每7.5个妻子中，就有一个曾经出轨。许多家庭为了不让孩子以后单亲，为了不愿意承担出轨后的离婚成本，为了不想家丑外扬。虽然感情已经七零八碎，但还是要一片一片捡起来粘在一起，虽然再也照不清你们原来的模样，但起码看起来是完整的。出门挽着手，回家各自走；朋友圈里秀恩爱，回到家里相互踹。其实婚外情：不是人品问题，而是观念问题。 1、错误观念之一：三十必婚在价值层面，女人过了30就不值钱了。皱纹开始出现，身体开始发福，生育能力开始下降。这个时候还不嫁，就是剩女，没人要，只能任人挑选，没有任何主动权。所以，30岁必婚，是一把剑，悬在中国女人的头上，你可以不用去管、视而不见，但你身边的朋友、父母，会让你感受到这种剑气。这个错误观念带来的错误结果就是：无论你有没有遇到自己真正喜欢的人，迫于年龄压力，迫于面子，迫于父母压力，你也必须结婚。不管爱不爱，先找个男人嫁了。其恶果是中国夫妻中，只有30%是真的相爱的，剩下70%根本不相爱，但是他们也照常过。”70%的夫妻不相爱，不出轨才怪。 2、错误观念之二：离婚者歧视新浪网曾做过一项调查：如果你发现你对丈夫没有丝毫感情了，你会离婚吗？超过7成的女性选择了不会。另一项调查：如果你丈夫出轨了，你会离婚吗？3成的女性选择不会，她们会继续忍着；4成的女性选择了待定，得看是什么出轨，是真的爱上了另外一个女人，还是只是一时兴起，玩玩而已。由此可见，即使丈夫不忠，绝大部分中国女人还是选择继续婚姻，或举棋不定，因为这个社会对离婚者，尤其是离婚女人，有很大的歧视，什么离过婚的女人就不值钱了；什么别娶被别人睡过的女人，当大家都这么说时，你就会告诉自己：离婚很可怕，离婚很失败，无论怎样，我不能离婚。可是欲望、人性，是你无法对抗的，你渴望爱，渴望温暖，恐惧孤独与寂寞，这时出轨就很容易发生了。既非因相爱而结婚，又迫于形形色色的原因，无法因不相爱而离婚，这就是现实。女性出轨和男性出轨的动机有区别的：女人出轨，搞婚外情，往往是因为无法在现有婚姻中得到情感满足，当然也包括性满足；男人出轨可能越是会家庭和睦，夫妻关系舒畅，越喜欢出轨，搞婚外情，可以理解为一种征服，性能力的外延。换句话说，男人的婚外情，很可能只是一夜之欢；女人婚外恋，是真正的恋爱，付出身体，付出感情，因为自己的丈夫无法给自己喜欢、温暖和爱。

万剑

32岁的来访者是某互联网公司项目经理，因近三个月持续焦虑、失眠、工作效率下降且抵触工作前来咨询。在竞争激烈的公司里，他每日工作超12小时，近期负责的重要项目因客户频繁变更需求，进度滞后，遭团队抱怨和领导批评，这使他陷入自责，极度担忧失业。初次访谈时，来访者满脸疲惫与焦虑。后续咨询中，我运用认知行为疗法发现，他存在“必须完美完成项目”“做不好就会被开除”等不合理信念，导致过度自我苛责。同时，他不擅拒绝额外工作，也不懂合理分配任务，且因不愿给家人添忧，负面情绪无处宣泄。针对这些问题，展开多方面干预。认知层面，引导来访者认识到不合理信念的错误，接纳自身不完美；情绪管理上，教授深呼吸放松、冥想等方法，要求记录情绪日记；工作技能方面，传授四象限法则，指导合理分配任务与拒绝不合理要求；还鼓励他向家人倾诉，重建家庭支持系统。经过两个月每周一次的咨询，来访者焦虑和失眠缓解，情绪稳定，工作效率提升，学会合理应对工作压力，也以更理性的心态看待职场挑战。此案例表明，综合运用多种咨询方法，从认知、情绪、行为及社会支持等多维度干预，能有效帮助职场人士应对压力，实现心理调适与成长。

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