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曾有人说,攻击性就是生命力,如果你不能合理地表达攻击性,
张凤琴
曾有人说,攻击性就是生命力,如果你不能合理地表达攻击性,那意味着你不敢捍卫自己 。 也有人说,拒绝也算攻击,敢于拒绝是表达攻击性的第一步,为了利益敢于撕扯是有必要的,个人的界限和权益需要攻击性的保护。 还有人说,功击性就是生命力,就是表达和坚持自己真实的想法和感受,就是允许自己有各种情绪。 你有攻击性吗?你是如何表达自己攻击性的?你又是如何看待攻击性的呢? 没有攻击性的背后深层次的原因在于没有认识到自己的需求,更不具备捍卫自己需求的能力。
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个人成长
相关回答
金会芝
你知道吗?累积的情绪被忽略,便会透过身体表达。背部厚的人可能承载了过多的情绪。
林军
团队合作时,你是否总怕别人“搞砸”,事事都想自己来?每当发出一条消息,看到对方回复“稍等”两个字,心就立刻悬了起来,焦灼地猜测着各种不好的可能。 我是心馨,体制内三十年,我太熟悉这种“操心的命”了。后来才明白,这往往不是责任感太强,而是心里的“掌控欲”在默默加班——它总在担心,离了它的指挥,一切都会出错。 但你发现了吗?你把“遥控器”握得越紧,自己就越像一根绷到极限的弦,而身边的队友,要么成了被动的“提线木偶”,要么只想绕开你。 我从公务员转型为咨询师后,领悟最深的一点是:有时,“不作为”比“乱作为”更需要智慧。我管这叫“晾一会儿”的练习。 方法很简单:当那种熟悉的焦躁感再度袭来时,试着每天给自己五分钟。不处理消息,不思考计划,只是纯粹地喝完一杯茶,或者看看窗外的树。在心里轻轻告诉自己:“就现在,我什么也不需要控制,仅仅这样存在着,就很好。” 当你开始练习松开那根紧绷的弦,一种真正的轻松和力量感会悄然回归。信任他人的过程,正是解放自己的开始。你的平静,终将成为团队中最稳定的力量。 本视频仅作职场心态分享。如果你也时常感到心累,请在评论区留下“松口气”,我们一起练习,把空间还给自己,也还给伙伴。
龚辉
1.被看见 2.被允许 3.被需要 4.被约束
李娟
回避型依恋关系非常需要关系,但总觉得关系迟早要失去,水泥封心……
徐恒
事物的存在通常有很多的面 重要的不是它呈现哪一面 而是我们看向哪一面 所有的面相都由我们定义 看到的是正面就算是其他面也可以是正面 能越来越多的看见可以被定义为收获和礼物 内心的充盈会真实的吸引和创造惊喜和美好
高志伟
只要你愿意任何时候、任何事情、任何人都能够让自己成长! 别人都无法改变和阻止的就是自己的成长!
你来说说自己想法吧