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与你相伴成长

[玫瑰]希腊神话中，塞浦路斯国王皮格马利翁喜爱雕塑. [

刘淑珍

希腊神话中，塞浦路斯国王皮格马利翁喜爱雕塑.

一天，他成功塑造了一个美女的形象，爱不释手.每天以深情的眼光观赏不止，不知不觉间爱上了这个美女.

最后，他的爱意感动了神灵，在神灵的帮助下，美女竟活了，并成了他的妻子.

这就是著名的“皮格马利翁效应.”

它告诉我们一个道理：赞美、信任，期待具有一种能量,它能改变人的行为.

2温暖

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青青子衿

温暖了

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杨帆

“你要记住人无法支配自己的命运，但可支配自己对命运的态度，平静地承受落在自己头上的必不可免的遭遇。” 人这一辈子，命运从来不由自己说了算。我们这一生，能握住的东西其实很少，风雨起落，聚散得失，多半都是身不由己。世上大部分事情，从来不会顺着人的心意来，这不是生活的刁难，只是日子本来的模样。很多时候，人的纠结、压抑与痛苦，都不是生活带来的，是自己跟自己过不去。非要和不如意的生活较真，和已然发生的遗憾拉扯，和形形色色的人事争辩对错，说到底，都是一场盲目的较劲。别和自己较劲。人无完人，生活也从无圆满。允许自己有缺憾，允许事事有遗憾，接纳普通的自己，接纳不完美的人生，心才能慢慢安稳下来。别和他人较劲。人与人境遇不同，认知不同，三观更是天差地别。不必争输赢，不必辩长短，合得来便相伴，合不来便擦肩，强求的关系最累，争辩的对错最空。别和过往较劲。过去的风雨、遗憾、委屈，都已经翻篇了。攥着回忆不肯放，揪着过往不原谅，困住的从来不是往事，只是当下的自己。让过去真正过去，日子才能向前走。人身上的情绪和心力，都是有限的。整日陷在内耗里，纠结琐事、纠缠过往、计较得失，就没有多余的力气，去好好生活、去珍惜身边真正重要的人和事。活着最难得的通透，就是放过自己。认知不同，不必多言；三观不合，不必强求。把所有有限的精力，都用来滋养自己、安顿自己，而不是消耗在无谓的纠缠与较真里。

沙桂华

真正的成长，从不是一蹴而就的华丽转身，而是日复一日的精进与沉淀。在向着目标前行的路上，用心去生活，用力去成长，美好的事物就会出现在前行的路上！

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人生路什么时候可以停歇

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如果我们让生活顺应自然，把“得到”看成意外的惊喜，把“不失去”看成幸福，那就不会因“没有”和“得不到”而痛苦，也仅把“失去”看成一种正常现象。快乐的本质就是意欲的解放，而痛苦的本质则是深陷于意欲的泥沼之中。

田大朋

再次提醒大家，一定尽快找回身体的主体性，明白这个世界能托举你向上的人，只有你自己，而不是别的任何人。刚刷到一段话：如果有一天，当你的爷爷奶奶，外公外婆，爸爸妈妈都不在了，这个世上真的还有多少人记得你小时候的事情、童年的记忆，再后来就没人记得你曾经来过这个世上。《百年孤独》里，布恩迪亚家族最后一个人被蚂蚁啃食时，那些曾象征荣耀的盔甲、记载秘密的羊皮卷，早就成了灰尘的玩伴。当时还觉得魔幻，现在才懂：没有谁能靠物件留住体面，就像没有谁能靠存款买到时间。虽然眼前一天一天看起来很慢，但从几千年的历史的角度看，人生不过百年，咋眼而已。所以想做什么就立马去做，重在体验，成了是好事，不成也算是个好故事，总会收获点东西的。去享受你现在所拥有的一切，吃饭不用人喂，走路不用人扶，想去哪几乎都能一天抵达，想获得什么知识打开手机就能搜到。这真的已经很幸福了。

陈世光

在当今职场中，不幸遭遇自恋型人格障碍（NPD）老板的员工可能会陷入一种极为压抑和痛苦的工作环境。这类老板常常将员工视为奴隶，严重影响员工的身心健康与职业发展。 NPD 老板的典型表现之一是对员工的过度控制。他们会事无巨细地规定员工的工作流程，不允许有丝毫偏离。比如，要求员工必须按照特定的格式撰写报告，甚至连标点符号都不能错；规定员工在办公室的坐姿、行走路线等荒谬细节。他们这么做并非基于工作效率或质量的考量，而是为了彰显自己的绝对权威，满足自己对掌控一切的病态需求。

你来说说自己想法吧