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菲菲讲了，每个人都有使命，但是大部分人都在完成别人的使命

李焱

菲菲讲了，每个人都有使命，但是大部分人都在完成别人的使命，那自己的使命去哪里了呢？我们每天忙忙碌碌在不断的向前，从好像是很充实，又很累，但是我们收获的可能是名利这个真是我们的使命？

1温暖

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张颖

温暖了

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个人成长

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一段很通透的话：“越是学历低的人，越适合做老板；越是学历高的，越适合打工；因为学的越多，脑袋越固化；而真正的老板，什么也不用懂，只要知道搞钱就行了。一个老板，做不了流氓，根本成不了大事，上流社会，往往都是下流之人。因为，经商的本质就是掠夺。无利不起早，百事利当先，守规矩、懂礼貌的人，只适合打工。温良恭俭让，只适合教书育人，为人师表。” 学历之高低，与是否适合为老板或打工，并无绝对之关联。学之多，未必使脑袋固化，而真之老板，亦非无需知晓诸事，惟知赚钱即可。学历低者，或因起点低，更具拼搏之精神，勇往直前，不畏艰难。其经历丰富，实践能力强，亦能在商场中崭露头角。然学历高者，亦具优势。其知识储备丰富，思维开阔，分析问题深入，解决难题之能力亦强。老板一职，并非轻松。需具备诸多品质，如领导力、决策力、创新精神等。学历高者，或能以知识为基石，更好地发挥这些品质。而学之多，亦能使人思维灵活，不拘泥于传统。知识之积累，可为创新之源，助其在竞争中脱颖而出。

陈莲

有人喜‬欢你，那是他‬在你身上照见了‬他喜欢的特‬质，跟你无关，你淡‬然面对，并做回自‬己；有人讨厌你，那是‬他在你身上投射‬到他排斥的‬自己，跟你‬无关，你坦然面对，并做‬好自己；有人欣‬赏你，那是‬他透过你碰撞了‬内在的自己，跟你无‬关，你欣然‬面对，平静‬做自己。无缘‬不聚，无债不来世界上‬没有无‬缘无故的相遇‬或者离开，爱或者‬怨恨，都只是，遇见了‬自己。

王浩

分享个人咨询案例经验夫妻离婚问题之解决在很多离婚案例中，都指向一个特征，由于不信任导致的互相的嫌弃，尤其男方被女方父母的不待见会导致离婚。这个问题处理的情节在女方。女方的没有经验，或者在家里没有话语权，比如有一个强势的父亲，她不敢和家里抗争维护丈夫。或者也由于对丈夫的不满而导致自己回避问题。在感情沟通上不积极。而任由父母参与自己婚姻问题，矛盾的解决也有父母出面沟通。这样更导致男方感觉不到女方的诚意，而觉得心灰意冷。女方应该做的是自己挺身而出面对问题，在丈夫和自己父母中间做好桥梁工作，而不是俩边透。多学会自嘲。对自己的情绪问题，要找的导致该情绪的内在心理逻辑，寻找机会和丈夫沟通。相信丈夫只是情商低，而不会是一个不通情达理之人。每个人都背负原生态家庭的期望，比如孝道，因此也自带了很多原生态家庭留下的问题。中国文化尤其对家传注重，父母对孩子倾入的心血过多，从而也会导致父母对孩子的过度期待。这也是一个方面

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情绪ABC理论认为，人们的情绪和行为反应（C，Consequence）不是直接由激发事件（A，Activating event）引起的，而是由个体对激发事件的认知和评价所产生的信念（B，Belief）决定的。例如，同样是在工作中被同事指出错误（A），如果一个人持有“同事是在故意刁难我，想让我出丑”的信念（B），那他可能会产生愤怒、沮丧等负面情绪，并可能采取反击或消极怠工的行为（C）；而如果另一个人认为“同事指出我的错误是在帮助我成长，让我能更好地完成工作”，他就会心怀感激，积极地去改正错误，情绪也会比较平和。如何运用情绪ABC理论改善情绪呢？ 1.反思信念：当出现强烈情绪时，停下来思考自己对事件的信念是否合理、客观。 2.调整信念：尝试用更积极、理性的信念替代不合理的信念。比如把“我总是把事情搞砸”换成“这次没做好，我可以从中吸取经验，下次做得更好”。 3.实践巩固：在日常生活中不断练习这种思维方式，逐渐改变自己的认知习惯，从而更好地控制情绪。掌握情绪ABC理论，能使我们成为情绪的主人，以更健康、积极的心态面对生活中的各种情况。

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如果不花时间去储积能量，主动创造自己想要的生活，那么只能被迫花时间去应付你不想要生活。只有默默储积能量，能量储够时，周围人都会主动让路；人生开始加速前进，你终究会变成人间理想；成功路上，没人叫你起床，也没人会为你买单，要学会自我管理自我约束、自我突破。

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有效的夫妻沟通方法 <1> 沟通要明确、具体 <2>语言沟通与行为沟通一致 <3> 用第一人称“我”陈述方式，主动表达 <4>读懂彼此的非语言信息<5>积极倾听 <6>:不攻击对方的弱点，欣赏和感激对方<7>提高性生活质量，增加夫妻间的情感连<8>切忌语言暴力

你来说说自己想法吧