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缺乏主体性的后果就是,你以为是随和,其实是权力的让渡和自
魏颖
缺乏主体性的后果就是,你以为是随和,其实是权力的让渡和自我压抑。 真正的随和,是一种有意识的选择,是基于对情境的判断和权衡,而非被动妥协。
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魏颖
温暖了
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张丽坤
人,天性热爱自由,没有谁喜欢被控制,而控制欲则是破坏关系的杀手锏。 控制欲的背后,是超级自恋在作祟。超级自恋的人,潜意识会认为,自己比别人强,别人离开自己就活不下去。 于是会以自己的标准去要求他人,最终对关系造成严重伤害。 苏珊·福沃德在《母爱的羁绊》里说:健康的亲密关系以双方相互依赖为基础,但在大部分时间里,两人是各自独立的个体。 真正的爱,是尊重每个人的选择,并给予对方自由空间。
李丹
别人狠狠攻击你的点 其实就是他自己内心深处最大的痛点 想要看清一个人 你只需要去观察他对你投射了什么 因为投射代表了一个人背后的恐惧 而一个人的恐惧在哪里 他的人格就在哪里 别人眼中的你不是你,你眼中的别人才是你自己
周瑞
王倩倩
石萍
人生活在关系之中,自己与自己的关系;自己与他人的关系;自己与自然的关系!只要处理好这几种关系,人生基本就能获得幸福圆满。 关系决定了结果的出现,关系就是连接。关系决定着结果,别再为了结果而损伤关系。想要你的孩子学习成绩好,这是结果,但是如果为了他成绩好,而不注重与孩子之间关系的建立,孩子想提升也会有难度。效果比道理更重要,关系比结果更重要。 在家庭中,夫妻关系是第一关系,只要处理好第一关系,你会发现,其他所有的问题都不再是问题。一个很家庭有很好关系的孩子,跟父母关系很好的孩子,成绩一定不会差!唯有在家庭关系中,纪律不应该被在首位,良好的关系,无不是先建立爱与理解,再谈纪律。
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首先你要确定自己还想不想要继续眼下的这份工作? 如果不想要了,那就很简单,离开这个单位就可以了。 不过所谓天下乌鸦一般黑,任何单位都可能会遇到让你不舒服的同事的。 如果确定还要继续在这个单位干下去,那就意味着你必须继续面对这样的让你不舒服的同事,那你能做的就是跟他保持适当的距离。 你可以不断告诉自己,我不是喜欢你才在这里工作,而是因为我需要这份工作才在这里。 同时,我们要搞清楚,我们也没有能力去改变别人,让他变得让我们舒服。 我们能做的就是退到合适的距离上去,保护好自己,不要让他伤害到我们,更不要让他们影响我们做工作的心情。 其实哪里都有让人不舒服的同事?哪里都有让人不舒服的人? 重要的是你不要去帮他们伤害自己,也不要奢望能够改变他们。 你做好你自己该做的,就简单了!
你来说说自己想法吧