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1 生活中彼此平等、尊重。 2 如果对方为你做了什么
孙三丽
1 生活中彼此平等、尊重。 2 如果对方为你做了什么不要觉得理所当然,而是向对方表达感恩。 3 不带情绪的真诚沟通和交流。 4 理解与支持对方。 5 减少抱怨和指责。 6 相互鼓励,共同成长。 7 犯错时不嘲笑、不挖苦。 8 给对方足够的空间 9 共同参与做一些开心、快乐的事情。 10 建立共同目标。 你认同吗?
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李卫芳
隐形的控制是人的想法
张志军
识别并改善自己的致命弱点,需要主动反思和有针对性的行动,以下是具体方法: 一、如何识别致命弱点 关注高频负面反馈 留意他人(尤其是信任的人)多次提及的缺点,比如“你总是拖延导致误事”“沟通时太急躁让人不舒服”,这类重复出现的评价可能指向关键问题。 分析重大失败的共性 回顾过往重要目标(如项目、关系)失败的原因,寻找共同点。例如,多次求职失败都因“表达不清晰”,或合作破裂常因“不愿妥协”,这些共性可能是致命弱点。 直面本能回避的场景 如果你总是刻意逃避某些事(如公开演讲、处理冲突),背后可能隐藏着影响发展的弱点(如怯懦、沟通能力不足)。 自我反思与记录 定期梳理日常行为,问自己:“哪些习惯让我错失机会?”“什么性格特质导致人际关系紧张?”记录具体事件和感受,更容易发现模式化的问题。 二、如何有效改善 明确目标,聚焦核心 优先解决对生活、工作影响最大的弱点(如“失信”比“偶尔粗心”更致命),避免同时处理多个问题导致精力分散。 制定具体行动计划 将改善目标拆解为可执行的步骤。例如,若弱点是“拖延”,可设定“每天早上列出3件必须完成的事,限时1小时内启动第一件”。 主动暴露,刻意练习 针对弱点创造实践场景:比如不善沟通,可主动参加小组讨论;容易暴躁,可在情绪激动时先深呼吸10秒再回应,通过反复练习形成新习惯。 寻求外部监督与反馈 告诉信任的人你的改善计划,请他们及时提醒;定期复盘进展,根据实际效果调整方法,避免陷入自我欺骗。 接纳过程,允许反复
金会芝
因为幼儿在成长的过程,他发展了一种所谓的依恋关系,也就是我们所谓的共生关系,在成长过程中,我们要靠父母供给,那当我们跟父母交往的时候,我们希望对方开心,但当我们没有办法让对方开心的时候,我们会产生自责,内疚,负罪感,而我们在接受的教育,要对父母孝顺,要对父母尊重,有礼貌,这些教育和观念被我们内化,如果我们没有让父母开心,我们就会自责,所以当我们在与父母的关系中,感觉到自己内心受到伤害时,内心升起对他们的怨恨的时候,就会很自责。
石萍
在生活中我们会发现有些人可能长的很普通,却非常自信,会主动的建立人际关系;有些人明明长相出众,却从不敢主动表现自己。有些人学历不高,却不会因此否定自己。有些人学历很高,却会对自己有诸多否定和自我怀疑。一个人的自我价值感是在独立自我还没有形成时,在和客体互动中的过程中形成的。也就是说,我们是通过“重要他人”,看我们的眼睛来认识自己的。那一个人的自我价值感是从什么时候开始变低的呢?如果自童年时期起,一个人被指责“淹没”,被优秀的兄弟姐妹“吞噬”,被评价为不漂亮,不被“重要他人”认可,那么他就会形成低自我价值!
王倩倩
李敏
出门旺自己,避坑13条: 1见人话不多,别人的事情少插手 2不要在意别人的评价,做好自己 3不要羡慕别人,每个人的剧本不一样,幸福感也不一样 4不要靠近免费的东西,这个世界上免费的东西都是坑 5情绪稳定内核强大,能够接纳发生的所有事情 6不要提前预知烦恼,杞人忧天 7不要去改变别人,让花成花让树成树 8别人当下对你好,是你有价值,没有无缘无故的爱,所以不必掏心掏肺 9事情的发生,都是来让我们成长的,要么学到要么得到,淡然处之 10不翻旧账,不过于唠叨,让自己变成一个可爱的人 11自己犯过的错别纠结,吃一堑长一智 12保持虚心学习的态度,三人行必有我师 13做一个快乐的人
你来说说自己想法吧