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我不同意你的说法，但我誓死捍卫你说话的权利。

戚艳

我不同意你的说法，但我誓死捍卫你说话的权利。

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相关回答

张凌子

咨询师需要更多激活自己的内在。那些咨询师自身内在不关注的，被压住的，死的，不信任不靠近的，那些不够鲜活的部分，随着咨询师对自己的关照，对自己的信任，个人体验等让自信心增加等等，内在的部分会活起来之后，也会更能够去感知来访，与来访相互更多触碰触发，咨询师内在部分首先需要更鲜活起来。咨询师內在的开放，对感受的敏锐捕捉和信任，越捕捉越信任，越信任越能捕捉，这种敏感性，需要在日常和咨询中更多去训练。～今日同侪对话

王倩倩

人，一旦习惯了一种生活，是很难改变的，哪怕这种生活会让他无比痛苦，无比煎熬。他每天都在忍受熟悉的痛苦，每天都在抱怨，每天都在生闷气，却不愿离开让自己痛苦的环境，也不愿改变自己。谁痛苦，谁改变，改变不了环境，改变不了别人，就调整自己的心态，提升自己的能力。改变，也许会痛苦一阵子，但不改变，会痛苦一辈子。谁改变，谁受益，多一点总结和努力，少一点抱怨和内耗，每天进步一点点，坚持下来，你将会遇见了不起的自己。当生活让你感到痛苦了，如果按部就班，不复盘，不行动，不改变，便只能固步自封，延续痛苦。改变自己，其实没有你想象的那么难，只要你肯动脑筋，肯付出实际行动，便能逢山开路，遇水搭桥，天堑变通途。

游慧怡

要改变“自我批评”，我们需要做到： 1、发现“自我批评”。注意到消极的自我对话。你常在哪些方面自责，内心的自我批评说了什么，辨别出最影响你生活的部分。你可以拿出一张纸，列出你生活中的各个方面。例如关系/合作伙伴关系；友谊；身体/外观；工作/职业生涯；生儿育女；过去；未来。 2、找到我们不开心的根源是什么。它来自哪里？找到触发事件。 3、怜惜自己。当你听到内心的自我批评时，你可以说一些句子，例如：我听到了。谢谢分享，我在继续前进。我知道你在说话，但我不听。也可以提出一个问题：我在编造什么？我到底在害怕什么？这是真的吗？你还可以给自己写一封“情书”。比如：亲爱的**：我需要为过去几十年来我对你说话的方式向你道歉。对不起，我一直待你很不好。我对（）（此处插入情景）感到内疚和残忍，我以前学到的对你说话的方式就是那样。从今以后我的打算是（）。当然，怜惜自己的关键，是原谅自己。而自我原谅的一句最强的话是：“我是凡人，我犯了一个错误”。其实，意识到自我批评，已经是解决了自我批评的一半问题。

陈晓娟

不爱说话，从不是“啥都不行”的标签 “不爱说话到哪里都不行”，这样的自我否定，本质是把性格特质和个人能力画了等号，可这从来都不是成立的等式。不爱说话只是一种性格倾向，而非能力的评判标准。内向沉默的人，往往有着更敏锐的观察能力和更深刻的思考维度：他们能在嘈杂的环境里捕捉到被忽略的细节，能在团队讨论后沉淀出更稳妥的解决方案，也能在独处中把专注力倾注于手头的事，把工作做得扎实到位。这些特质，都是实实在在的能力体现，与“会不会说话”无关。生活里，“能说会道”常被误当作优秀的代名词，但职场和生活的评判体系从不是单一的。技术岗位的专业度、创作领域的想象力、服务行业的耐心细致，这些核心能力的展现，从来都不需要靠“说”来支撑。那些不爱说话的人，只是用行动代替了言辞，用结果印证了价值。别让“不爱说话”成为自我贬低的理由，沉默从来不是无能的证明，真正的能力，从来不会被言语的多少所定义。

杨瑞冬

想要知道自己行不行，唯一的办法就是再尝试一次，倾尽全力地尝试一次。倾尽全力！--豪尔赫

王倩倩

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