1、圣人很少会计较付出与回报的问题。(书里见过) 2、平

王金荣

1、圣人很少会计较付出与回报的问题。(书里见过) 2、平常人中的佼佼者会有一种“向下兼容”的人，也会很少要回报，只想付出，不过这种不对等的关系并不牢靠，对方随时可以换个人“向下兼容”(能力出众，不屑于计较的。) 3、隐藏和伪装很深，准备放长线，钓大鱼。(当事人有计谋的行为) 4、这种不需要只在“一个阶段”不需要，比如热恋期，时间久了，没有得到及时调解会把这种不需要消磨掉。(当事人自己都没有意识的) 5、讨好行为，用牺牲和付出讨好对方，获取对方的怜惜和关注。至于实际情况是哪种？还得多观察，多了解，根据现实条件、性格因素、成长环境、你们之间的关系等等多维度去综合考察准确。如果你需要鉴别一些“蛛丝马迹”，准确判断，有这方面问题的分析和帮助，可以联系我。

0温暖

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张雪娃

若缺他人相助，便要自己争气；若未全然如意，至少学会释怀。

马鸣君

在人生的旅途中，爱情有时会遭遇风雨，有时又如阳光明媚。但当关系中的一方选择提出分手或离婚时，这无疑是一个巨大的转折点。尤其是当这一方是男性，很多人会好奇，他们还有可能重回曾经的甜蜜时光吗？首先，我们需要明白每个人和每段关系都是独特的。男性提出分手或离婚的原因多种多样，可能是因为外部的压力，也可能是因为内心的不满。但不论原因如何，他们的内心往往充满了矛盾和纠结。对于一些人来说，分手或离婚是一个痛苦的决定，他们在心中留下了伤痕。但这并不意味着他们完全放弃了这段关系。随着时间的推移，他们可能会反思自己的决定，重新评估与伴侣的关系，并希望有机会重新开始。然而，也有一些人坚决地选择了分手或离婚，他们认为这是一个新的开始，一个摆脱过去痛苦的机会。对于这些人来说，和好的可能性相对较小。那么，如何判断一个男人是否还有和好的可能呢？ 1. **他的行动**：如果他仍然关心你，经常询问你的情况，或者在你们共同的朋友面前提到你，这可能意味着他仍然对你有感情。 2. **他的态度**：当他与你交谈时，他是否还带有情感？他是否还关心你的感受？ 3. **他的沟通**：如果他主动与你沟通，希望能够解决之前的问题，这可能是一个很好的迹象。但是，我们也不能忽视一个事实，那就是伤害一旦造成，就很难完全修复。即使两人重新走到一起，过去的阴影也可能仍然存在。因此，当我们面对这样的情况时，我们应该更加珍惜眼前人，努力经营和维护我们的关系，避免走向分手或离婚的道路。最后，无论结果如何，我们都应该学会放手，接受现实，并勇敢地面对未来。因为生活总是充满了无限的可能性，只要我们有信心和勇气，总会找到一个属于我们自己的幸福。

张志军

回避型人格或倾向的人在职场中，核心挑战集中在主动沟通缺失和情感/冲突回避，具体会面临以下四类关键问题： 1. 协作与沟通障碍 - 回避主动发起沟通，如拒绝牵头项目、很少主动对接同事，易被误解为“不配合”或“冷漠”。 - 面对同事的需求（如请求协助、确认细节），习惯拖延回复或含糊应对，导致协作效率降低。 - 不擅长表达自身需求（如资源不足、任务困难），常独自承受压力，最终可能影响任务交付质量。 2. 晋升与机会错失 - 回避竞争场景，如拒绝竞聘管理岗、不愿参与公开汇报/展示，直接错失晋升或核心项目机会。 - 不主动向领导同步工作成果，易导致“做了很多但不被看见”，业绩认可度低于实际贡献。 - 面对新任务/挑战时，因害怕出错或压力，倾向于“婉拒”，长期局限职业能力边界。 3. 冲突与问题积压 - 遇到意见分歧或职场矛盾（如被质疑、分工不公），会选择“冷处理”而非直面解决，导致问题反复发酵。 - 回避反馈环节，既不愿给同事提改进建议，也拒绝接受他人的批评，错失自我提升和修复关系的机会。 - 对职场中的“潜在压力”过度敏感（如领导的关注、团队变动），可能通过“减少存在感”逃避，进一步边缘化。 4. 人际关系疏离 - 刻意保持

王红丽

请允许自己去体验这些情绪，在经历整个过程之后，你会得到生命的礼物。

田大朋

今天读到醍醐灌顶的一段话：“世界不会为胆怯者让路，但会为勇敢者重新洗牌。”不要幼化、物化、弱化、钝化自己，保持锋芒，不要停止学习，这世上只有两个人真正值得你在意，8岁的你，和80岁的你。她们此刻都在注视着你，一个希望你勇敢开始，一个希望你不留遗憾。

容丽卓

无论你感到多么孤独或孤立，在世界上有某个人会想要倾听你，并能够理解和帮助你度过困难时期…… 我希望你会发现找到这些可以分享和帮助的人的方法，也学习到如何在你自己身上找到帮助、力量，并采取行动

你来说说自己想法吧