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与你相伴成长

到底有多少人到现在还是不明白，人和人之间想要保持长久舒适

韩秀云

到底有多少人到现在还是不明白，人和人之间想要保持长久舒适的关系，靠的是共性和吸引。而不是压迫，捆绑，奉承，和一味的付出以及道德式的自我感动。

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郭玉玲

过度考虑别人的感受，是一种对自己的不认同。当每做一件事都在考虑‘别人怎么看’时，你其实已经在放弃自己了。总是活在别人眼神里的人，也等于从来不曾存在过。

张凤琴

品，细细的品

入迷、着迷：对人或事物产生难以舍弃的爱好。入神：对眼前的事物发生浓厚的兴趣而注意力高度集中。心醉：因极喜爱而陶醉。仇恨：因利益矛盾产生的强烈憎恨。敌视：当作敌人看待;仇视。敌意：仇视的心理。妒忌、嫉妒、妒忌：对才能、地位、境遇比自己好的人心怀怨恨。反感：反对或不满的情绪。可恨：令人痛恨，使人憎恨。可恶：令人厌恶恼恨。厌恶：对人或事物产生很大的反感。憎恨：厌恶痛恨。别扭：不顺心。不快：心情不愉快。

王新宇

如果真的不知道将来要做什么，索性就先做好眼前的事情。只要今天比昨天过得好，就是进步。

孙三丽

了解自身的好方法是，认真地思考他人身上让你生气的地方。

罗永丽

在亲密关系中，常常会听到这样的抱怨，我已经把我最好的东西都给了她，可是她还是不满足。我觉得好累啊！！而另一方却说，他根本就不爱我，不知道我想要什么，他做的只是他想要的。比如：妻子忙碌了一天，给丈夫在家里准备了一份精致的烛光晚餐，可是丈夫只是淡淡的说了一声谢谢。这让兴致勃勃的妻子瞬间偃旗息鼓，失落伤心，委屈连连。甚至觉得丈夫已经不爱自己了。其实我们每个人都有自己的爱语，也就是说都有自己爱一个人，表达爱的方式，同时也期望自己能够按照自己想要的方式被对方爱着。常言道：爱对方就要用对方想要的方式来爱。重要的是了解自己和伴侣的主要爱的语言，以便更好地满足对方的需求和表达爱意。同时，也要尊重和接纳对方的爱的语言，建立起相互理解和支持的关系。

姜琳琳

在职场中被人针对可能会让人感到困扰和压力，以下是一些应对方法：一、保持冷静 1. 避免情绪化反应 - 当发现自己被人针对时，不要立刻生气或反击。情绪化的反应可能会使情况变得更糟，让对方更加得意或者引发更大的冲突。 - 例如，听到别人在背后说自己坏话时，不要马上冲过去质问，而是先深呼吸几次，让自己冷静下来。 2. 分析情况 - 冷静下来后，客观地分析被针对的原因。是因为工作竞争、个人性格冲突，还是其他原因？了解原因有助于你采取更有针对性的应对措施。 - 比如，如果是因为工作上的竞争导致被针对，你可以思考如何在工作中更加出色，同时避免过度竞争引起的矛盾。二、沟通解决 1. 直接沟通 - 如果可能的话，尝试与针对你的人进行直接沟通。选择一个合适的时间和地点，以平和的语气表达你的感受和困惑，了解对方的想法。 - 例如，你可以说：“我感觉最近我们之间好像有些问题，我想知道是不是我哪里做得不好让你不开心了？我们可以一起聊聊，解决这个问题。” 2. 寻求第三方调解 - 如果直接沟通有困难，可以寻求第三方的帮助，如领导、同事或者人力资源部门。他们可以作为中立的调解人，帮助双方解决矛盾。 - 向第三方说明情况时，要客观、真实地陈述事实，不要夸大或歪曲。同时，也要表达你希望解决问题的诚意。三、提升自己 1. 提高工作能力 - 把注意力集中在工作上，努力提高自己的业务能力。出色的工作表现可以让你在团队中更有价值，也能减少被针对的可能性。 - 参加培训课程、学习新技能、主动承担更多的工作任务等都是提高工作能力的方法。 2. 改善人际关系 - 与其他同事建立良好的关系，扩大自己的人脉。当你在团队中有更多的支持者时，针对你的人可能会有所顾忌。 - 主动与同事交流、合作，参加团队活动，关心他人等都可以帮助你改善人际关系。四、保护自己 1. 保留证据 - 如果被针对的情况比较严重，如遭受恶意攻击、诽谤等，要保留好相关的证据，以备不时之需。 - 证据可以包括邮件、聊天记录、证人等。这些证据可以在必要时为你提供保护。 2. 向上级反映 - 如果被针对的情况持续存在且无法通过沟通解决，你可以向上级领导反映情况。在反映时，要以事实为依据，客观地陈述问题，不要带有个人情绪。 - 同时，也要提出你希望得到的解决方案，如调整工作岗位、解决矛

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