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自恋型人格障碍(NPD)比偏执型人格更易主动引发冲突,核

张志军
自恋型人格障碍(NPD)比偏执型人格更易主动引发冲突,核心差异在于前者的冲突源于“自我优越感维护”,后者更多是“被动防御式反击”。 NPD的冲突多为主动触发:他们需持续获得他人崇拜,一旦感觉被质疑、忽视或“比下去”,会直接通过贬低、指责、争夺控制权等方式发起冲突,以重建自我优越感。例如,同事获得表扬时,NPD可能主动挑衅,质疑对方成果的含金量。 偏执型人格的冲突多为被动触发:他们核心是“怀疑他人有害己意图”,平时会刻意回避社交,只有当感知到“被针对”(哪怕是主观臆断)时,才会以警惕、反击的方式卷入冲突,本质是自我保护。例如,他人无意的一句话,偏执型人格会解读为“讽刺”,进而反驳或疏远,而非主动挑事。

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田大朋
作家冯唐说: “职位越高的人越喜欢上班, 并不是什么天生精力旺盛, 而是因为不用做基层工作。 基层工作又累又繁琐, 工资又不高。 职位高的人, 工作简单待遇又好, 还可以指挥别人干活, 还能刺激分泌多巴胺, 谁在那个位置都不会觉得累。” 因为职位越高的人, 工作越难以量化。 他干的每件事都能被当成工作, 出去吃饭是为了应酬, 出去旅游是为了调研。 而且只有在上班的时候, 他们才能享受权利, 找到生活中不曾拥有的优越感、 存在感和权力感。 “人一旦手握权力, 就会沉醉其中, 咱们牛马人的疲惫感, 他们不会有。 策马奔腾的时候, 累的都马, 开心的是挥鞭子的人。” 职工没几个喜欢开会, 但只有到了台上那个位置以后, 才明白, 让一群人专心听着你说话, 没人敢打扰你有多爽。 “就像学霸会比学渣 更喜欢考试一样, 因为到处都是夸他的, 有成就感。” 领导开完会, 他的工作就完成了, 而我们开完会, 工作就来了。 普通人人上班一天累死累活, 光听到上班这两个字就很累了。 其实普通人也很努力, 努力工作只为生活得更好。 到了一定地位, 上班就不再是一种累赘, 而是一种享受。 高职位忙的是安排和分配, 低职位忙的是执行和落实。 高职位手里握着的是资源, 而低职位就是他们手里那 资源之一。

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