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与你相伴成长

能给自己定好位，才能在关系中找到适合自己的位置。

张素娟

能给自己定好位，才能在关系中找到适合自己的位置。

3温暖

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罗永丽

温暖了

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人际关系

相关回答

谢芳媛

早安心语努力成为你最喜欢的那种人，就算不成功，至少你会喜欢这样努力的自己。一个人只有不断学习实践，不断成长，才能把人生活成自己喜欢的样子。走好每一步，因为现在的努力和选择，决定你未来的样子！

王倩倩

薛英叶

在很多个现实面前，愤怒、失望、委屈、不甘心不断累积，直到心里的幻想被彻底戳破，不得不承认一个真相：是的，那个重要的人，没有那么爱自己…… 这种破灭让人痛心。如果是有毒关系，那么，接受对方并不爱自己的现实，有多远离多远，或许是最好选择。如果是源于期待落空，并且仍然渴望和对方发展出更好的关系状态，那么：我们需要学会一门重要功课——理解和建立真实关系。

孙丽萍

来访者往往找到我们咨询，似乎可以说出当下问题、感觉这都是意识到的部分，那没有被意识到就是潜意识部分呢？如果准备好了，可以一起用心理格盘，聊一聊

李惠

不要单单满足于听别人的故事，不要单单满足于知道发生在别人身上的事情。展开你自己的神话，让每个人都明白这句话的意义：我们，打开了你。

游慧怡

＃自我认知＃我心中的“我”，和别人心中的“我”，是一回事吗？我想起了很久以前，我在职业生涯中经历的一件事。我一向认为自己待人随和友好，但是有一天，公司领导突然和我说：“我感觉你总是有一种很傲气的感觉，看人的眼神也是很看不起人似的。” 后来我换了一家公司，我感觉有个同事看我的眼神有点奇怪，就是那种“尽力表示礼貌，但我和你并不熟”的感觉，那时，我想，她是不是对我有什么误解？找到一个机会请她吃饭后，她才告诉我：“你给人的感觉太高冷，像看不起人似的。但今天我知道你不是这样的人。” 这让我很触动。原来我以为的“自己”，并不是他人眼中的“自己”。别人心中的我，有着一致的形象——高冷，那至少说明，我呈现了与高冷相关的表情。的确，每个人看人都是带有主观烙印的，我们在职场中可能也呈现了一些自己并未留意的迹象，让他人产生判断。然后，在他人对你有了一个不一定公正的判断后，我们也会对他人有一个主观的判断。比如说，对那些看起来在回避我们的同事，我们觉得这个同事“排挤新人”。这个判断，其实很可能是错的。不妨跳出来，用第三者的角度看看，这到底是怎么一回事。我们可以多和别人互动，去确认别人心中的“我”是怎么样的形象；同时，也可以通过提问的方式，去进行“知觉检核”，了解别人的真实想法，而不是自己去主观臆断。

你来说说自己想法吧