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焦虑障碍的特征: 一、生理及心理反应 临床研究揭示,焦虑

赵莎莎
焦虑障碍的特征: 一、生理及心理反应 临床研究揭示,焦虑障碍的典型症状有以下几个: 第一,无明确对象的紧张不安。也就是说,明明没有可以焦虑的事情,但是患者还是会觉得非常紧张、非常不安; 第二,伴随自主神经功能的紊乱。比如患者会出现心悸、胸闷、手抖、出汗这一系列的表现; 第三,运动性不安。比如患者会说,他经常感到坐立难安,对某些事情会反复地检查等等; 第四,现实环境中微小的信号,就会引起患者极大的恐惧和担心。比如,人们可能因为一次轻微的头痛而坚信自己患上了脑瘤,或者因为在社交场合遭遇短暂的沉默而陷入“被所有人嘲笑”这样灾难性的想象。 焦虑障碍的这些表现不仅源于生物学层面的一些因素,比如大脑中的一些神经递质,包括多巴胺、5-羟色胺、γ-氨基丁酸系统出现了功能上的异常,更加与社会文化密切相关。在东亚文化当中,羞耻感意识和集体主义意识的叠加,常常会导致人们将焦虑内化,认为是一个人自身的“道德缺陷”,比如是自己抗压能力太差、是自己太敏感了等等,而不是把它视作可以干预的疾病。 比如,有一个职场白领,可能因为工作当中连续出现失误,进而陷入了广泛性焦虑,具体表现就是我们前面说过的一些安全行为,包括在夜间反复核查邮件、过度清洁办公桌等等。但是他因为害怕被贴上“心理脆弱”这样的标签而拒绝就医,最终有可能发展为惊恐障碍,也就是急性的焦虑发作。这种“自我污名化”的做法进一步加剧了焦虑障碍的隐匿性。 根据流行病学研究,很多焦虑障碍患者第一次就诊的时候,不会选择去精神科就诊。大约60%的焦虑障碍患者首次就诊的时候,会选择去综合性医院的内科或者急诊科。在这种情况下,误诊率往往非常高,甚至高达70%。因为这些患者通常会被诊断为植物神经功能紊乱或者亚健康状态,根本就不会被诊断为焦虑障碍,也就延误了后续的治疗。

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冯二玲
我经历了人生中作为招聘者的第一场招聘会,第一次坐在了发问的这一边。   遇到一个女孩,说了一通自己的特长之后,我看着她的简历说:“你说你会Indesign软件,可你连软件的英文都拼错了。”那个女孩脸红了红,说:“哎呀,这是昨天匆匆忙忙赶出来的,所以可能拼写有错误。”   那一刻她已经失去了面试的机会,因为她可能以后在工作的时候借口说来不及而犯错误。   几乎每个人都有一张“毕业生推荐表”,上面的推荐语也几乎千篇一律。这张毫无性格的推荐表,并不能多么帮助一个人获得他的工作。   如何告诉面试官“我就是你要找的人”呢?至少要让看简历的人知道:除了成绩优秀,你也明白什么是社会,你能力出众,你能够奉献,你清楚公司是个什么样的组织,你愿意服务大家。   一个学生会主席递来一张简历,上面写着她的社会实践:“组织过某个大型的国际学生会议,与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立了长期的合作关系。”这句话无疑是一根长长的木板,但是我要敲打一下它的可靠性。   “你是怎么联络这些著名的大学的呢?”我问。   “嗯,给他们发e-mail啊,国外的大学网站做得很好的,上面都能找到相关的信息,发信去邀请他们来参加会议,有回应的就继续谈。”她说。   看来这不是什么有技术含量的事情,不过群发邮件然后守株待兔。这根木板立马短了一寸。   “那你具体做些什么事情?负责哪几个环节?”我继续问,我想知道她的作用是否不可替代。   “哦,我就让我们组里相关的负责人去做的,他们得到回应之后,我去申请经费。”   “那,其实你没有亲自与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立长期的合作关系咯?你做的事情就是打报告咯?”   “话不是这样说的。你说世博会,大家肯定说是市长办的,不会说是底下哪个具体的人做的……”她辩解着。她本可以详细说一下她的组织能力,或者强调一下她如何协调整个活动。可是她却如此辩解,我无语地看着她,眼睁睁看着她的长木板成为了一块短木板。   如果想去一个公司做事,那你要能展示自己的学习能力和协作能力,你有踏踏实实的业绩和实践,你的木桶里存储着足够多的水。

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