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很多时候我们觉得自己可能太笨了,觉得自己很不仗义,觉得自
赵莎莎
很多时候我们觉得自己可能太笨了,觉得自己很不仗义,觉得自己很不好,觉得自己很无知,觉得自己很孤独。其实不要担忧,你不是孤军奋战,你也不是孤独的,你只是想找出一条属于自己的人生之路,接下来只要你愿意,会有一个傻乎乎的咨询师一直陪着你试错,直到你找出自己的人生价值。
1温暖
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尤四海
温暖了
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个人成长
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段雅坤
无拘无束的联结与安全依恋:阿德勒认为,健康的爱建立在平等与接纳的基础上。当关系中不存在“权力竞争”(如自卑或优越感),双方能卸下心理防御,展现真实自我。这与依恋理论中的“安全型依恋”高度契合——在安全的关系中,个体无需通过讨好、贬低或控制来获得存在感,而是自然流露情感,形成深层的信任。自卑感与优越感的动态平衡:阿德勒提出,自卑感是人类进步的原始动力,但若过度补偿(如通过贬低他人或过度表现自我),则会破坏关系。真正的爱需要双方接纳自身的不完美,既不因自卑而退缩,也不因优越而压迫对方。这种“平静而自然的状态”本质上是自我价值感的稳定,以及对伴侣价值的真诚认可。社会兴趣(Social Interest)的体现:阿德勒强调“共同体感觉”心理健康的核心,即个体愿意为他人福祉投入关怀。在爱的关系中,这种社会兴趣表现为对伴侣需求的共情与支持,而非自我中心的索取或证明。当双方以合作代替竞争,爱才能真正成为滋养彼此的土壤。阿德勒对爱的定义超越了浪漫化的想象,指向一种深刻的心理成熟——它需要勇气接纳真实自我,也需要智慧去尊重对方的独立人格。当我们能在关系中放下“比较”与“伪装”,爱便成为一种让彼此自由生长的力量。
陈世光
在当今职场中,不幸遭遇自恋型人格障碍(NPD)老板的员工可能会陷入一种极为压抑和痛苦的工作环境。 这类老板常常将员工视为奴隶,严重影响员工的身心健康与职业发展。 NPD 老板的典型表现之一是对员工的过度控制。他们会事无巨细地规定员工的工作流程,不允许有丝毫偏离。 比如,要求员工必须按照特定的格式撰写报告,甚至连标点符号都不能错;规定员工在办公室的坐姿、行走路线等荒谬细节。 他们这么做并非基于工作效率或质量的考量,而是为了彰显自己的绝对权威,满足自己对掌控一切的病态需求。
郭玫
还有一周就要开学了,假期结束前,可以让孩子描述一下他的假期生活,讲讲自己对这个假期的评价,分享下收获和遗憾,读书、旅行、休息、娱乐、交往等各方面,并及时总结经验或分析原因。早安,朋友!
王倩倩
黄娟
人被事情引起激烈反应的时间只有十二秒,过了这段时间,人就逐渐恢复平静。可惜的是,大多数人恰恰挺不过这短短十几秒,就被垃圾情绪控制,做出不理智的行为。
那晓旭
1、感受上的好;和这个人相处,让你感到放松、舒适。 2、成长上的好;相处时,会让自己变得有动力,想要尝试和挑战事物。 3、自我评价上的好;你变得越来越喜欢自己,越来越认可自己。 4、生活上的好;让你更加热爱和享受生活,发现乐趣。
你来说说自己想法吧