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在心理学维度,自我分化后,人会产生两种自我:一种是功能性
薛静
在心理学维度,自我分化后,人会产生两种自我:一种是功能性自我,即为了适应社会所戴上的“社会面具”;一种是真实自我,即摘下“社会面具”后,人最真实的样子。而一个人的自我分化程度,揭示着TA的心智成熟度和心理健康度。也就是说:自我分化比较好的人,能够平衡好功能性自我和真实自我,拥有比较高的幸福度。该适应社会的时候,有成熟的为人处世的能力;该做回自己的时候,又能保留天真,随性而为。
1温暖
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李有军
温暖了
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羞耻不是“我做错了事”,而是“我本身就是个错误”。当愧疚说“我的行为不好”,羞耻则在耳边低语:“我这个人不好。” 这是一种最具摧毁性的情绪,它引发的不是想弥补,而是想隐藏或消失。它的生理信号非常原始: •面部发热、低头、蜷缩 → 试图在群体中“缩小目标” •视线回避、渴望独处 → 避免被他人“看见” •思维冻结或混乱 → 认知功能暂时关闭 羞耻源于对“不被接纳”的深层恐惧。长期被其掌控,会导致: •建立虚假自我:戴上面具生活,不敢暴露真实 •完美主义陷阱:试图用无可挑剔来避免羞耻感 •愤怒转向自身:将对外界的失望转化为自我攻击 •关系中的过度防御:用疏离或攻击来保护脆弱的自我 心理咨询的工作,是将你从黑洞中打捞上来: 识别与命名:在“我很糟糕”的模糊痛苦中,识别出这是“羞耻感”。 暴露秘密:在安全的关系中,分享那些自认为“不可告人”的部分。 区分行为与本质:练习说“我犯了错”,而不是“我是个错误”。 培养自我悲悯:像安慰一个因犯错而恐惧的孩子一样,对待内心的自己。 真正的勇气,不是在羞耻中完美无瑕,而是带着自己全部的真实,依然相信值得被看见、被连接。你不需要消失,你需要的是被理解,尤其是被自己理解。
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在有人注视你的时候,你会不自觉地调整自己的言行举止,这种微妙而普遍的现象在心理学上被称为“霍桑效应”。它的起源要追溯到20世纪20年代末到30年代初,在美国伊利诺伊州的霍桑工厂进行的一系列实验。这些实验最初致力于研究工作环境对工人生产率的影响,但最终揭示了一个更加有趣的人性特质:一旦人们意识到自己正处于观察之中,其行为往往会发生变化,无论外界条件是否真的有所改动。 霍桑效应它可以被策略性地应用于管理和教育,以帮助提升团队的士气或学生的学习表现。知名心理学家马斯洛曾在“需求层次理论”中提到,通过良好的监督和激励,人们能够实现更多潜能。然而,需注意有意识地避免滥用,因为过度的观察或控制可能导致压力和反感,从而适得其反。
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謝謝小蔡給我的反饋,謝謝你喜欢我减压的声音
你来说说自己想法吧