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我发现,有些职场人特别依赖他人表扬,没人鼓掌欣赏,就没了
金会芝
我发现,有些职场人特别依赖他人表扬,没人鼓掌欣赏,就没了动力不求进步;而有些职场人,则是完全自己驱动,心中有目标想成长,无论有无掌声,都兴高采烈昂首前进。其实这和家庭教育很有关系。好的教育,是完善孩子的人格,并启动内驱力。这样的人不仅是职场人才,更会是人生赢家。
1温暖
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瘦瘦
温暖了
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个人成长
相关回答
那晓旭
自卑不是先天的,是后天产生的,是孩子在成长过程中被父母与周围人忽视、批评、指责、要求、比较、打、骂、嘲笑、霸凌、贬损中产生的,是孩子严重缺乏无条件的支持、温暖、鼓励和爱的结果。
王欣梅
遇到不顺时 特别想抱怨 抱怨时可以问问自己 我抱怨是想要什么没达成吗 ok,我此刻可以做些什么去达成它 行动的第一步 已经意味着远离抱怨的情绪 开始新的模式了
史婧雅
20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应。 实验分两个阶段,一是只设控制组和实验组,相同的条件下,实验组生产效率更高。研究者最终发现,这种提升并非源于实验条件的变化,而是因为工人意识到自己正在被观察,从而激发了更高的积极性和责任感。 第二阶段参加试验的工人被置于专门的实验室并由研究人员领导,其社会状况发生了变化,受到各方面的关注,从而形成了参与试验的感觉,觉得自己是公司中重要的一部分,从而使工人从社会角度方面被激励,促进产量上升。 霍桑效应的心理机制主要基于以下两点: 自尊与价值追求:个体在被观察时,会通过改善行为来获得认可和积极评价。 社会归属感:参与实验或被观察可能被视为一种特别待遇,从而激发个体的归属感和努力程度。 这个效应告诉我们,当同学或自己受到公众的关注或注视时,学习和交往的效率就会大大增加。因此,我们在日常生活中要学会与他人友好相处,明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的,我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为,才可能受到更多人的关注和赞赏,也才可能让我们的学习不断进步,充满自信!
高翔
勇敢付出确实值得赞美,但珍视自我和明辨是非或许比爱更加重要。
郭玫
谷雨,是一场下给庄稼的雨 存活,是大自然的相互奔赴 礼尚,是生命之间的精神交往 有爱有尊重,才可以生发出创造的能量 庄稼和雨如此,人和天地如此… 我了解了你,你如我所知的交互和信任 把可以预判的,不可估量的 通通接纳……
薛英叶
如果没有能力负责,就别闯入别人的生活。伤害一旦造成,可能无法弥补。给不了偏爱与例外,就别轻易招惹,珍惜当下的边界,也是对彼此的尊重。
你来说说自己想法吧