情说App
与你相伴成长
打开APP
如果你在工作中有些不太好的感受,不要怀疑那就是职场霸凌!
和钰蓉
如果你在工作中有些不太好的感受,不要怀疑那就是职场霸凌! 老员工使唤你,同事拉小群孤立你,领导故意当众指责你…… 这些,往往是初入职场的新人蕞容易遇到的~ 很多时候,职场霸凌者不会像校园霸凌者那样一上来就伤人,他们就像猴子一样抱团取暖, 讲着低俗的玩笑,一点一点来试探你的反应 而这类人也往往欺软怕硬,只要尝试勇敢那么一两次,这帮人就会知道你不好惹,识趣的走开…… 职场霸凌只有一次和无数次,一定要学会当一个不好惹的人。
1温暖
0回答
Jiutian
温暖了
#
职场二三事
相关回答
王倩倩
比如,连续5小时学习工作,会让你产生厌倦、抵触;但若你每学1小时,就休息10分钟,不仅效率提高了,获得感也会飙升。 适时的休息10分钟,就能换来100分钟的持久度,这才是可持续的学习方式。
张迪
弗洛伊德在论述压抑的时候,重点指出压抑的作用是使“冲动的力量依然存在,但在记忆上不留痕迹”,也就是说,压抑使心理能量保留在潜意识中,而不进入意识。重点则在于:当心理能量被压抑而不能被意识到的时候,它也不能得到充分的释放,从而使得心理能量积累起来。不能消失的心理能量,又不能释放,就会“积累”在原来的地方,这种积累在经验中就会带来不舒适的感受,而且会带来越来越强烈的追求释放的压力。
田大朋
日常生活中如何帮助朋友改正缺点,同时又不会招致朋友的不解或者怨恨,成了人们常常思考的问题。那么,怎样表达才不会得罪朋友呢? 首先批评要注意场合,每个人都很爱面子,当着外人的面批评朋友,朋友估计就要怨恨你了。 其次,批评要注意语气和措辞。在批评时,语气要温和用词尽量客观,说话不要太直接,尽量委婉一点,让朋友心服口服,接受自己的缺点和不足。 最后,批评要诚实,中肯,不要胡乱的对别人指手画脚。在批评朋友时要指出,对方致命的缺点不然将不利于朋友的成长。但指出,朋友缺点时一定要注意语气,不要伤及朋友的自尊心。总之,批评是一门说话的艺术,如果掌握德党既能让朋友改正缺点,又能拉近彼此之间的距离。
罗微
咨询感悟: 心理咨询真的能一步到位,一针见血吗? 在初次访谈(咨询)中,有些来访者会不断地跟咨询师说:“老师,我就希望您能给个建议与指导,让我好摆脱现在这样子的状况。”大有一种“要来就给我来个痛快点”的架势。 为了方便理解:那我们举个例子来说,假如把心理咨询比做谈恋爱,试想一个画面:一个男孩喜欢上一个女孩,冲上去就对女孩说:“嫁给我吧,我们现在就去生孩子。”那我们大概能猜到最后的结局。把恋爱过程直接省略,一步到位,结婚生子,显然不太现实,也不太合情理。恋爱的奇妙之处就在于其中的过程,两人体验恋爱的甜蜜,相处带来的矛盾和冲突……在不断的磨合中,两颗心逐渐靠近,最终决定相互扶持,厮守终生。 同样,在心理咨询中,咨询师与来访者也是通过一段稳定与持续的关系,不断的磨合,让来访者最终得到成长与领悟。这个过程中,即有成长的愉悦,同时也伴随着蜕变的痛苦与挣扎。如果去除这个过程中的体验,那心理咨询也失去了最为重要的内核。 咨询与恋爱同理:结果虽重要,过程不可少。
周晓钤
没有没有愤怒的小孩,没有没有错误的父母,恨允许表达了,被压抑的爱才能被释放出来,人性中的真、善、美才能自然地流露出来。———施琪嘉
王倩倩
人真正的醒悟,是对所有关系的放手。三观不合的人,逐渐远离,托举自己到高能量的地方,找到同频率的人
你来说说自己想法吧