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匿名
5温暖
20回答
蔡善根
温暖了
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熟悉感或者向往感

我们面对情绪情感,大概会有不同的处理方式,如果是正性的情绪,直接去体验享受就好了,如果是负性的,太过于痛苦的,往往会被压抑到潜意识。虐恋剧,其中有一个虐字,这个字背后带来的情感体验大概是:受伤害、委屈、愤怒、遗憾、凄苦、爱而不得......如果我们的潜意识里有这些部分,那么可能会不由自由的和剧情产生共情、共鸣。当然,这个说法可能只是其中一种参考途径,不同的个体,内在的心理机制是不一样的。

1
是喜欢让我虐你千百遍,最后追你火葬场的剧情是吗?这就需要剖析自己潜意识了

匿名
1年前
可以推测我们心底是什么情绪吗

虐恋的故事情节,更容易唤起我们内心深处的情绪情感,也许我们的感受,只有借助于这样的剧情才能得以疏泄和表达。

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相关回答
时光轨車
上个月入职的新人,我是人事,旁听了他和董事长的面试,她在面试过程中完全是御姐范,干脆利落,给人成熟度很高的印象, 比如,面试快结束,董事长说他需要再考虑下,那个新人直接说,她下周一来入职,董事长尴尬又委婉的拒绝了她,说先简单了解一下她,后续再沟通的时候会通知她的,但那个新人却坚持下周一就要入职,说她的计划就是下周一入职。 聊到婚育话题的时候,她说她37岁未婚未育,只想全身心工作,不想结婚生娃,等工作赚够钱了,她会去创业。 我们董事长虽然快五十多岁了,但他是个不折不扣的富二代,家里钱多得数都数不过来的那种,所以他面试的时候,很看重别人的家庭。 不知道有没有董事长有没有二面,但我猜测是有的,但是董事长避开我,反正这人最后入职了。 现在入职两个月了,她从御姐直接变萝莉了,因为她完全在迎合,或者妥协在董事长的价值体系了,但是董事长反而一直在质疑她的能力,董事长和我说他很想开除这个新人,但是他还想再观察一下。 有天,只有我们三个人在场,新人和董事长说话,我插嘴打断了,因为我感觉董事长说的太深奥 (董事长是北大博士,但他可以说人话,非说天书) 这时候新人突然走到我前面,挡在我和董事长的视野,说董事长说的一点也不深奥,很好懂啊。 让句话我心情有点不好,感觉这个新人在非常刻意,寻求董事长的关注和认可。 在那天之前董事长就已经想开除她,新人的迎合只会让董事长觉得这新人更加没有能力。 真是一言难尽,我不明白在入职前,面试的时候那么有想法,那么强硬的一个女生,居然一个骨头软的人

你来说说自己想法吧