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停止内耗的最好的方法就是和自己的内在和解,重新认识并接纳
邢志远
停止内耗的最好的方法就是和自己的内在和解,重新认识并接纳自己的内在,然后共存,每一种关系一定都是在追求平衡,包括与自己的关系,如果打破平衡,肯定会失去稳定。
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冯二玲
告诉孩子一定要富养自己 1.运动:富养你的身体, 2.微笑:富养你的气质, 3.读书:富养你的大脑 4.独处:富养你的灵魂 5.旅行:富养你的阅历 6.写作:富养你的逻辑 7.不争:富养你的格局 8.知足:富养你的境界 9.静思:富养你的认知
蔡兴苗
「彩虹反馈法」:红+橙+黄+绿 红:复述听到的事实 橙:确认对方情绪 黄:表达自己感受 绿:提出具体建议 以下是使用「彩虹反馈法」的3个不同场景示例,帮助您更直观地掌握这种沟通技巧: ==工作延误 == 红+橙+黄+绿 红:「你提到原定今天交付的方案因为数据缺失延迟了3天」 橙:「听起来你很焦虑,担心影响客户信任?」 黄:「我也感到压力,这个项目关系到季度目标」 绿:「我们可以分两步:今天先整理现有数据发进度说明,明天我帮你联系市场部补全资料」 ==朋友矛盾 == 红+橙+黄+绿 红:「你发现最近三次聚会我都在聊工作,没问你的近况」 橙:「这让你觉得被忽视,有些受伤对吗?」 黄:「听你这么说我心里挺难过的,其实我很在意你」 绿:「下周我们单独约饭,你选喜欢的餐厅,这次我只带耳朵不带工作话题」 ==亲子沟通 == 红+橙+黄+绿 红:「你说这学期换了数学老师后,作业难度突然增加」 橙:「是不是觉得很挫败,就像爬山时突然刮大风?」 黄:「妈妈看到你每天钻研到深夜,既心疼又骄傲」 绿:「我们周末先做两件事:1.整理错题本画知识树 2.问班主任有没有补充练习资源」 每个颜色层级的关键作用: 红→建立共识基础(避免信息偏差) 橙→情绪共振(激活镜像神经元) 黄→自我暴露(拉近心理距离) 绿→提供抓手(将情绪转化为行动) 进阶技巧:当对方情绪强烈时,可以循环使用「橙→红→橙」结构,比如:「你手都在抖,是刚才那个突发状况让你特别不安吗?(橙)→是说系统故障导致全天工作白做了?(红)→换成我也会气到发抖的(橙)」,待情绪平缓后再进入黄绿阶段。
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从心理学角度来看,自我设限一旦成立,那么人就会心安理得地接受自己的失败,而他永远也无法从事件中获得任何的成长。
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我们的潜意识投射 ---如何做回完整真实的自己 法则一: 从外在看内在,从别人看自己。 透过别人,你才能认识真正的自己。
王倩倩
爱吃的人,不怕麻烦。品尝美食,从来不是一件简单的事情。对于爱吃的人而言,为了一道心仪已久的菜肴,可以穿越半个城市,也可以不惜花费数小时,在厨房里忙碌。这是对美食的执着与热情,也是非凡耐心与毅力的展现。 爱吃的人,乐观阔达。在爱吃的人看来,美食是治愈一切烦恼的良药。无论是工作中的压力,还是生活中的不如意,一顿美味的大餐,就能让他们暂时忘却烦恼,重拾笑容。与这样的朋友在一起,你会被他的乐观态度所感染。 爱吃的人,热爱生活。他们懂得欣赏生活中的每一个细节,懂得享受当下,所以,他们也更容易在平凡的生活中找到快乐。与这样的朋友相伴,你会发现,原来生活可以如此丰富多彩,每一个平凡的日子里,都蕴藏着不平凡的意义。
黄倩文
一段关系明明很拉扯,非常内耗,为什么还是分不开?这时候要去觉察,自己在对象身上还有哪些期待? 在对象身上还抱有哪些希望? 但凡有期待,就有失望的风险。 这些期待自己是否能够满足自己?
你来说说自己想法吧