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被攻击、被指责时,第一反应肯定是反击,让后是感到难过、受
祝玲
被攻击、被指责时,第一反应肯定是反击,让后是感到难过、受伤、委屈。 所有的冲突和争执是因为你自己给了对方回应的力量。他所攻击和指责你的部分,其实是你自己没有觉察到的问题,或者是你自己都不满意、不接纳自己的部分, 就是因为自己无法接纳,就希望周围亲近的人可以接纳,但他给不了你接纳,所以你会非常生气。 自我接纳自己身上的不足,承认对方说的是对的,那么他们攻击的力量就会打空,他们下一拳的力量就无法打出来了。 接纳自己、允许自己…,外界的攻击和指责的声音就伤害不了你。
1温暖
0回答
尤四海
温暖了
相关回答
夏霜
带着爸爸们去做亲子关系的探秘,真的是夫妻是真爱,孩子是意外
。这里接受视频沙盘咨询,有需要可以在方案套餐里找到
周凡
那些情绪稳定,没有那么多负面情绪要处理的人(排除掉情绪是被压抑),通常在童年得到了很好的安抚。
宋园园
还挺好玩的一本书,不仅分析的九型人格,还推荐了相应的影视作品!建议在恋爱中的或者准备恋爱的朋友可以读读!但是不要对号入座!哈哈 如何拥抱一只刺猬:恋爱与婚姻中的人格识别、接纳与付出,涵盖了九大人格类型,并且围绕每一种人格类型介绍了一个以该种人格类型者为主人公的爱情故事。通过本书,读者可以学习在亲密关系中各个人格类型者会有什么样的表现和感受;他们的恋人会有什么样的表现和感受;他们为什么会有这些表现;双方应该做些什么让爱情更甜蜜。从书中看到自己的爱情故事的影子,或者找到实用的建议。此外,针对每种人格类型,作者也精选了一部影视作品或戏剧作品,为读者深入理解该人格类型提供了资源。
冀锐敏
团体活动中,如果一个人话多,另一个人话少,带领者要反思自己会忽视谁?会回应谁?尝试让这两个人互相学习,一个人学习谦让,另一个人学习张扬。 如果有成员感觉被批评了,千万不要解释,不要为咨询师自己开脱,要做和她父母不一样的事情,倾听、感谢、道歉。然后询问成员和团体的关系如何?下次再来的时候怎么想?会怎么样跟朋友说起在团体活动中的体验? 当有成员发出不满意的声音,其实她是想表达对团体的关心和兴趣,带领着要肯定她对待团体的感情,然后邀请她表达出来。同时要注意对可能被批评的成员说:听完这么多话,您一直坐在这里,很不容易,这需要很大的勇气和定力,如果把不舒服放在一边,这里面有没有一丝对您有有的东西?如果有,那是什么? 如何讨论缺席现象?可以让他们想象:您最不愿意谁缺席?如果谁缺席了,团体会有什么不一样的情况?您缺席了,希望谁注意到?
王义丽
生活是真实的,是一地鸡毛,是被资本压榨,是突破重重困难,是收获是喜悦是有情是天伦之乐……..选择是直面黑暗追根溯源而心向阳光。 这叫尼采的一颗树,活成了一颗参天大树。
史胜果
辩证法有三大规律,第一对立统一。第二,量变引起质变。第三否定之否定。我用人际关系来解释对立统一,很多人跟我讨论原生家庭的问题,跟自己的父母关系不好,但是一个成年人完全可以脱离家庭独立生活,为什么还会觉得痛苦呢?因为你对父母有怨恨之外,还有那种与生俱来的爱,爱与恨是可以同时存在的,当你不断的讲述原生家庭的不幸时其实是在试图抹去自己爱他们的事实,但你做不到,所以会觉得痛苦。当你同时承认爱的部分和恨的部分,站在一个客观的角度看待你的经历,你就能体会到什么叫做过去的都过去了。第二个,量产引起质变,一个人的悲观,一定不是一件两件事导致的,同样积极的心态也不是一件事两件事能培养出来的,所以想培养积极的心态,让自己的生命更有活力,一定要从生活中的方方面面,多去体验正向的反馈。第三点,否定之否定,比如一个讨好型人格,他总是优先考虑别人的感受,长此以往觉得自己很委屈,所以就变成了一个所有事情都优先考虑自己感受的人再然后发现自己身边没剩几个人了,人际关系变得很差,又会变成一个在乎别人感受的人,但是此时在乎别人感受就是有选择有边界的了,虽然他和最初的在乎别人看起来是一样的,实际上完全不一样
你来说说自己想法吧