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有些来访者对 不允许 这个味道特别敏感 当在关系中 嗅到

刘盼
有些来访者对 不允许 这个味道特别敏感 当在关系中 嗅到一丝一毫的 不允许 就特别上头 这个 被不允许 的感觉立即被冲上了头 有时候是冲昏了头 要去行动化的 去 揍对方了 揍完了会让关系陷入僵局 这个时候个体内在的那个 被不允许感 没有机会得到检视 当咨询关系进入 工作阶段 被不允许感 有充足的条件可以被检视了 这个时候建造性 才在来访者身上出现了 这个时候来访者有机会看到说:哦,ta就是不让我.……ta这里是怎么了? 这个过程里就没有来访者的上头情绪了 来访者消化了自己的心理bug Ta可以比较自由的看见关系当中的对方 完成了以上过程 来访者更有力量去经营自己的关系了

1温暖
0回答
尤四海
温暖了
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相关回答
游慧怡
不知道你有没有过这种经历?别人表扬自己的时候,总是想否认,想要对抗别人的赞扬。有的时候,事情做得快成功的时候,却跃跃欲试地想把事情搞砸,来证明“我并没有那么好”。 我就曾经有这种经历。 小时候,我的成绩挺不错,但是老师和家人都告诉我:“骄傲使人落后,谦虚使人进步”。所以,我总是乐于否定自己,即使已经拿到了99分,还是会关注自己没拿到的1分,觉得自己不够好。 出来上班后,还是不习惯被夸奖,每当被夸,我就会懵掉。总之,就是怎么都不愿意承认自己好。 “不愿承认自己好”,是因为核心价值比较低。看上去是一种自怜,其实更是一种“否定式自恋”。 “自恋”分成两种,一种觉得自己无所不能,所有人都不如自己;另一种觉得自己什么都做不了,“把一个无能、糟糕的形象投射到自己身上,自己可怜自己,这种自恋其实正是自恋的表现,被称为否定式自恋。” 当我们处于“否定式自恋”中时,我们是把自己封闭了起来,过度保护自己。如果突然得到了别人的赞美,相当于是一种“侵入性体验”。 怎么打破困境呢? 1、首先我们看看困境的形成与自身哪些成长经历有关。 2、再看看我们想成为什么样的人; 3、如果我们出现了背叛感和愧疚感,不要理会。 4、要和周围的人建立一种真实的连接,要说服自己有人值得信任。 5、可以做一种简单的镜像练习。比如说可以试着告诉镜子中的自己:“我能走到今天很不容易……”对自己更温柔、更包容,给自己更多的肯定和认同。

史冬英
有一句话告诫女人,说女人千万不要陪一个男人成长,事实真的是这样吗? 实际上每个人都需要成长,亲密关系中的两个人互相陪伴、共同成长,本是一件非常美好的事,怎么就不能了呢?所以,这句话其实是混淆了一个概念,女人当然可以陪男人成长,但女人不可以教男人成长。 那么陪和教的区别在哪里呢? 陪,顾名思义,女人只是辅助,而成长的主体是男人,换句话说,男人有想要成长的动力,男人的成长是他自主的选择。 而教呢?那么女人就和男人是具有同等地位的,甚至女人还占了主导地位,成长变成了女人的需要,而不是男人的,结果就是女人整天着急,想把男人培养成自己喜欢的样子,男人则充满抗拒,开始可能还上有政策下有对策,后面可能就干脆破罐子破摔,爱怎怎滴了。 之所以女人不可以教一个男人成长,是因为成长本来就是自发的,而不是逼出来的,别说一个男人,就是一个小孩子,如果你不顺应他的成长规律和需要,你不可能把他逼成才。 所以千万记住:1、永远不要试图去改变一个人,找对象一定要选择一个自己喜欢的、满意的,而不是差不多的,等结完婚再改造,这样的结果只能是悲催的;2、与其将成长的责任交给伴侣,逼他成长,不如自己努力成长起来,如果他能跟上你的脚步,当然皆大欢喜,反之,你也可以潇洒离开,毕竟人生的路终究还是要靠自己去走的。

你来说说自己想法吧