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与你相伴成长

这个问题有解吗？

于新江

这个问题有解吗？

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刘淑珍

人生一辈子，我们会邀请太多的人来到自己身边，爱人、朋友、同事、领导....为的是让这些人帮我们揭开自己一个又一个的面具，去看见自己，认识自己，再进一步认清自己，从而可以成为自己.

王倩倩

与错的人在一起，不是争吵，就是冷战，相互看不惯，又谁也改变不了谁。这种无休止的消耗，让整个家庭极度压抑，让人疲惫不堪，甚至绝望。夫妻不和，影响的是整个大家庭，不仅会对孩子产生极大的负面影响，还会波及到双方父母。宁可错过爱，也不要错爱。错过爱，只是生命中的一次遗憾，而错爱，则是一场无法逃避的灾难。什么是对的人？就是能治愈你，能让你的生活变得更好，在一起，自然、和谐，无需刻意迎合，不必担忧未来，彼此的存在就是最大的心安，这样的人，才是对的人。不要因为害怕孤独去寻找爱，不要为了满足父母，或到了年龄，去将就爱。因为维护错误的关系，比孤独痛苦千万倍。你可以保持对爱的信任和期待，但不要把自己的幸福，完全依赖于他人。要学会在没有他人陪伴的情况下，依然能够保持内心的充实与快乐。

冯霄九

生命就跟钞票一样，花费在哪些事情上了，总是有迹可寻。平时各种各样的小花销太多了，太没有节制了，等到需要大花销时，手里就紧了，也就无法从容应对，无法去下手那个“最棒的”了。某一份岁月花得太不值得了，也一样有迹可寻，因为毫无收获，所以还无法退货。所以，生命真的应该像钞票一样去使用，以最少的钱，买最好的货，有钱的才是大爷，要买就买绽放。

姜建萍

心理咨询是表达与倾听的过程。痛苦需要一个倾听者才能被表达。倾听是一个独特的参与过程。这是两个人在特定的关系中，一起完成对痛苦的深度体验，这个过程就是一种心理治疗。

吴云

在我看来，每一份工作，每一个行业，每一份事业… 都是在给出对方的过程中，治愈自己，那何不把自己的手头的事，做出花来～ #个案解惑#职场压力#职场关系#个人成长

王彤

无论是常常感到愤怒的“指责者”，还是总是感到委屈的“被指责者”，你们其实都困在同一种痛苦里：渴望被看见，却总是感到被误解。从心理学角度看：指责型的人：你的内心可能住着一个严苛的“审判者”。指责，是你用来应对内心无力感、焦虑和不安全感的盔甲。通过指责外部，你暂时避开了面对内心深处的脆弱——“是不是我不够好？”但这份盔甲，最终会隔绝所有的温暖。被指责型的人：你或许习惯了退缩、讨好或沉默。你的内心戏是：“都是我的错吗？”长期承受指责，会让你陷入自我怀疑，甚至产生“冒充者综合征”，觉得自己不配被爱。你的沉默，有时也是一种无声的控诉。如何改善关系，实现个人成长？ 1. 按下“暂停键”，从“对错”转向“感受” 当指责即将发生或感到被指责时，试着停下来。不要争论“谁对谁错”，而是去觉察彼此的感受。指责者可以尝试说：“这件事让我感到很焦虑/无力。” 被指责者可以练习说：“你这样说，让我感到很难过/害怕。” 2. 为彼此的情绪“命名” 这是心理学中非常有效的方法。当一种情绪被准确地命名（“我感到委屈”、“你看起来很愤怒”），它的破坏力就会减弱。你们从情绪的奴隶，变成了情绪的观察者。 3. 看见模式，而非攻击个人意识到“指责-被指责”是一个你们共同参与的“舞蹈”，而不是一个人的独舞。当你们能看到这个模式本身，就有了共同要面对的“敌人”，而不是把对方当成敌人。个人成长的钥匙：对于指责者：请尝试触碰你盔甲下的柔软。问问自己：“我真正需要的是什么？是支持、认可，还是休息？” 学习为自己脆弱的情感负责，是强大真正的开始。对于被指责者：请练习建立温和而坚定的边界。你可以说：“我理解你很生气，但我不能接受你用这样的方式对我说话。” 你的感受和需求，同样重要。关系的改善，始于一个人先勇敢地迈出改变的一步。当你开始为自己的感受负责，而不是要求对方为你的感受负责时，你们的关系就从牢笼转向了旷野。如果你需要有人支持陪伴你有过这段旅程，我在这里，愿意陪你共同面对，前行。

你来说说自己想法吧