情说App

与你相伴成长

谁说生活一定要五彩斑斓，这样单纯静谧也很好。

陆丹

谁说生活一定要五彩斑斓，这样单纯静谧也很好。

0温暖

0回答

#

个人成长

相关回答

王倩倩

社会即是江湖，无论职场争斗，商业竞争，企业生存发展都需要有一定的原则和底线。职场人士都有过同样的感受，同事之间貌合神离，勾心斗角，真心难换真心，善良的人难以生存，原则和底线是保护自己的工具。没有锋芒的善良，只会成为别人得寸进尺的筹码，一味无止境的善良，只会让你越来越丧失自己的领地。莫言说：“所有伤害你的人，都是故意的，他在伤害你的时候就已权衡利弊，他会不断的对比，最后选择了伤害你，因为伤害你他会获得更大的利益，这确实是真相，残酷却很真实。” 趋利避害是人的本能，世上根本没有真真切切无意识地伤害谁，嘴巴上说我不是故意的，都只是托词，其实人家心里门儿清，只是找一个让你我都不恼怒的理由罢了。记住，不要因为给别人撑伞而淋湿了自己，真正的善良是随和而不失棱角，柔软而不失锋芒，余生不长，你当善良且有力量。

石萍

你的工作要听那么多人的痛苦，是不是很耗费心神？其实，这是一种误解。你以为你想听，别人就会把痛苦告诉你吗？他不是一个负担，而是一种特权。你只有真的听懂，才能创造欧文·亚隆所说的话人与人“在灵魂的最深处相遇”的时刻，才能获得由此带来的感动、改变和成长。摘自陈海贤老师《中国式家庭》

代晓侠

温尼科特这样描述足够好的母亲： “我经常被认为在谈论母亲，好像她们是完美无缺的，事实上，我总是谈论“够好的母亲”或“不够好的母亲”，因为我们谈论的是真实的母亲，她能做到的最好的程度就是够好。一个真实的母亲对婴儿能做的最好的事情是足够敏感，使婴儿在开始时能够产生够好的母亲就是“好乳房”的幻想。” 在母婴关系的早期发展阶段，够好的母亲充分提供婴儿所需要的一切，她不仅认识到婴儿的本能需要，而且了解TA的创造性，尊重TA的边界，依据儿童需要的变化进行适应和改变。相反的，不够好的母亲不能提供婴儿成长所需的必要的环境，婴儿不是感到被容纳，而是体验到冲突。

张志军

普鲁斯特效应的核心原理是：感官刺激（尤其是气味）能直接激活大脑中负责记忆与情绪的边缘系统，从而触发与之强关联的、带有鲜明情感细节的过往记忆。其关键神经机制可拆解为两点：神经通路的特殊性：视觉、听觉等信息需先经过大脑皮层处理再传递到边缘系统，而嗅觉信号可直接连接负责记忆的海马体和负责情绪的杏仁核，跳过了高级认知加工，因此能更快、更直接地唤醒记忆。记忆编码的关联性：人在形成记忆时，会将当时的感官体验（气味、声音等）与情绪、场景深度绑定。当后续相同的感官刺激出现时，会直接激活这组“记忆-感官-情绪”的关联网络，让人仿佛重新回到当时的情境中。

王倩倩

而是让你在平凡的日子里,活得比原来的那个自己更好一点

杨宝英

咨询师的角色不是提供答案，这样就剥夺了来访者成长的权利。而是一面清澈的镜子，帮助来访者看清自己。是一个陪伴者，在其迷茫时给予支持和方向辨识。是一个催化剂，创造一种安全信任的氛围，激发来访者内在的潜能和智慧，让他们自己找到前行的道路，最终让他们相信自己，有能力搞定这些事情。

你来说说自己想法吧