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有来访跟上司闹矛盾了,跟同事关系也不太好。他很沮丧地对我

周秀英
有来访跟上司闹矛盾了,跟同事关系也不太好。他很沮丧地对我说:“我这人很不讨喜,大家都不喜欢我!”他还补充,从小父母就不喜欢他! 这其中有因果,因:父母不喜欢他,果:上司(其他人)不喜欢他。为什么这么说!一个人的现实人际关系是他内在的客体关系向外投射的结果!所谓的客体关系,指我们心理中内化的"我与重要亲人的关系"。“我"是主体,而重要的亲人是客体,这个关系就被称为客体关系。一般而言,最重要的客体就是父母,而这个客体关系,主要是指一个人内化的自己与父母的关系,它基本在一个人5岁前完成。这个客体关系有三个部分:“内在的我"、“内在的爸爸"和“内在的妈妈"。它们之间关系的性质,决定着我们长大后与其他人交往的方式。如果童年时,我们与父母的关系模式比较健康,那么我们长大后与别人相处时也会比较健康。如果童年时,我们与父母的关系模式不正常,那么我们长大后就难以与别人健康相处。

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王艳
面对老公的冷漠,确实很容易让人陷入委屈和无力,但或许可以试着从“调整互动模式”和“守住自我节奏”两方面慢慢找到相处的平衡点: 先别急着“逼他热情”,试试“轻量级连接” 冷漠有时是一种防御——比如他怕冲突、不知道怎么回应,就用沉默隔绝。可以先从不需要太多回应的小事开始互动: - 比如出门时随口说一句“今天降温,你记得戴围巾”,他不接话也没关系,重点是传递“我还在关心你”的信号,不带着“必须得到回应”的期待; - 偶尔分享一件轻松的事,比如“楼下新开的花店有你喜欢的品种”,用无压力的话题减少他的抵触感。 太用力的“索要热情”可能会让他更退缩,反而轻一点的、不带压力的连接,慢慢或许能撬开一点缝隙。 把“关注他”转一点到“滋养自己” 如果他的冷漠让你长期内耗,试着把精力放回自己身上: - 做能让你开心的事:追剧、养花、学个小技能,让自己的生活有其他支点,不再把情绪完全绑在他的反应上; - 和信任的人聊聊:朋友的倾听能帮你释放委屈,也能让你更客观地看待这段关系——有时候当局者迷,外人的视角可能会给你新启发。 给自己设定一个“观察期” 相处是双向的,如果只有你在努力,而他始终关闭心门,甚至对你的付出毫无反应,那也要警惕这种关系是否在消耗你。可以问问自己:这段关系里,你感受到的温暖多还是冰冷多?你是否还能在这段关系里做自己? 如果观察后发现,他的冷漠已经变成一种长期的忽视,甚至让你怀疑自我价值,或许也需要认真考虑:这样的关系是否值得你一直妥协和消耗?

你来说说自己想法吧