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很多人都遇到过心怀色胎的异性上司,大部分人因为不想丢掉工

田大朋
很多人都遇到过心怀色胎的异性上司,大部分人因为不想丢掉工作,所以选择忍耐,最后让自己痛苦不堪。 当碰到这样的上司时,首先要立场坚定,也就是说此时你的态度很重要,其实上司最初的骚扰都是带有试探性的,明确的拒绝会为日后减少很多麻烦。在职场中应当着装得体,打扮朴素。另外要正确看待自己和上司的关系,不要为了工作而毫无原则的讨好上司。 其次,要学会婉拒,假如能委婉不伤颜面,表示拒绝。当然,最好当上司邀请你赴约的时候,如果你认为这是场有风险的约会,最好婉言谢绝。如果必须去的话,在去时也不要浓妆艳抹,穿过于暴露的衣服,另外最好选择自己认为安全的地方,有人陪同更好。 有的上司为了单独接近你,会找各种理由与你单独谈话,你和他谈话的时候,如果是工作上的事,就认真倾听,表示对上司的尊重,对工作的负责,如果和工作无关的谈话,就借工作繁忙或有急事需要处理来脱身,这样一来,上司可能就打消念头了,还有些上司会找借口让你与他一起加班。加班是正常的,但如果只有你一个人加班,这时就要小心了。 值得注意的是,想要洁身自好,就不能贪图小便宜。如果你接受了上司的好处,上司可能就会强行对你潜规则,所以遇到这种情况要学会委婉或直接的拒绝他。

1温暖
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郑洁
温暖了
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陶莎
有时候,我们被无数声音包围:有人告诉我们往左走,有人说向右才对;有人劝我们向前冲,又有人警告说退一步才是明智。于是,我们停在原地,左顾右盼,却发现无论选择哪个方向,似乎都会招致批评、辜负期待、背离某种标准。 向左不对,因为有人说你激进; 向右不对,因为有人说你保守; 向前不对,因为有人说你冒进; 向后不对,因为有人说你退缩。 这种“四向皆错”的困境,其实不是因为我们真的做错了什么,而是因为那些评判我们的标准本身,就是互相冲突的。每一种声音都带着自己的立场、自己的期待、自己的逻辑,却没有一种声音真正站在“我们是谁”的立场上。 更深的痛苦在于:当外界的声音足够多、足够嘈杂时,我们可能会把所有这些声音都“内化”进心里,变成自己对自己的审判。于是,即使没有人在耳边说话,我们心里也会同时响起好几个声音——一个说你应该更努力,一个说你已经太拼命了;一个说你要顾全大局,一个说你也该为自己活一次。它们在你心里争吵,而你夹在中间,动弹不得。 这种状态下,最需要问自己的问题或许不是“我到底该怎么做”,而是:这些声音,真的都是对的吗?真的都需要我去满足吗? 没有人能让所有人满意,也没有人能同时走向四个方向。真正的出路,或许不是去寻找那个“让所有声音都满意”的答案——因为那样的答案根本不存在。而是在众声喧哗中,听见自己的声音:我想要的是什么?我认为对的是什么?我愿意为哪个方向承担代价? 当你终于站在自己的立场上,你会发现:向左或向右,其实都可以。重要的不是方向本身,而是那是你为自己选择的、愿意为之负责的方向。 到那时,那些“不对”的声音依然存在,但它们不再是困住你的牢笼,而只是你前行路上,渐渐远去的背景音。

你来说说自己想法吧