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心理学家通过日记法,历时 6 个月追踪了 169 对夫妻
那晓旭
心理学家通过日记法,历时 6 个月追踪了 169 对夫妻的日常互动。结果发现,其实男性和女性给伴侣的支持数量并没有差异,但是,妻子往往会在丈夫压力更大的日子里提供更好的支持。然而,当妻子压力大时,丈夫则可能会表现出回避或者否定。 所以,男性和女性在爱情中给予对方支持的能力并没有差,只不过,男同胞们给予支持的时机或许不太对。下一次,在妻子或女友最需要你的时候,请陪在她身边,好好爱她吧。
1温暖
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孔德雪
温暖了
相关回答
张明翠
如果遇到事情都站在自己的角度,用的是自己的“经验”、“判断”或“理解”,那么往往就会造成一些误解产生矛盾甚至互相伤害!
史冬英
今天看到一篇让我醍醐灌顶的职场文章,分享给大家。 对很多人来说可能都有这样的误区,能力强的人就应该逐渐走上领导岗位,否则就会认为是有黑幕、不公平,但我们却忘了还有一个“不胜任陷阱”。事实上,能力强的人和适合做领导的人压根就不是一类人,他们的区别几乎等同于食草动物和食肉动物。 1、快感来源不同。 对能力强的人来说,他们最开心的事莫过于搞定了一件别人怎么弄都弄不好的事,他们属于完全的精神上的独身主义者。但对适合做领导的人来说,他们的乐趣在于说服别人赞同自己的观点,以及调动别人来实现自己的想法,至于事情能不能成,有时候反而没那么重要。 2、事实和利益的博弈。 对于能力强的人来说,他们相信事物运行遵循客观规律,只要结果不对,必然是过程出了问题。但对适合做领导的人来说,他们看的往往不是对错,而是利益——结果对谁有利,怎样让这个利益最大化,当然他们也就不惜为此牺牲点其他人的利益,并且认为这理所应当。 3、确定和混沌的互斥。 能力强的人擅长把复杂的事情简单化,制定规则、计划,让一切按部就班,确定甚至唯一。但适合当领导的人却喜欢在混乱中寻得生机,更直白地说,越是在混乱中,他们才越有发挥的空间,浑水才好摸鱼。 综上所述,能力强的人和适合当领导的人在大多数时间里是根本不会统一的。但这并不是说谁就更好,事实上,每个人都有自己的属性,运用得当才是最重要的。如果你就是偏能力方向的人,那就好好地深耕技术,从而获得简单的快乐和做事的成就感,而不必去羡慕那些当领导的人,因为他们所处的混乱是你难以承受的,他们对人的拿捏是你完全不会的,而他们的杀伐取舍更是你无法理解的,当你真正站上领导岗位时,你的痛苦可能才刚刚开始。 最后,如果你真有往上走的心思,请不要让你成为那个“不可替代”的人,否则你就会被焊死在“不可替代”的那个位置上,因为你一旦上位,对整个组织来说将意味着双重损失——失去一个高效的技术精英和创造一个平庸甚至糟糕的领导。
王义丽
人格第一层5%的意识,人类突破的是肉身特别是社会脑左脑; 第二层人格95%的无意识中,第一关是个人潜意识,就是业力。佛道修行加持下突破灵魂; 第三层人格最低层,无意识的第二关集体潜意识……
刘书芹
在LY中 我们会深刻地体会到: 能够长期稳定维持下去的关系,不是依靠很强烈的爱,或很大量的付出。 而是很少的攻击,很少的对抗,很少的强人所难,很多的接纳和允许,很多的沟通与主动。
高翔
每逢佳节倍思亲。可是若亲人身边也回不去呢?朋友圈里的情侣晒着幸福的旅游照,念念不忘的前任早有了甜蜜的陪伴。节日的喧嚣,衬托着无边的孤寂,空气里都写着凄凉。如果预感到这份孤独感无法承受,可以在节日未开启的今天主动联系朋友,要求“抱团取暖”,不用不好意思,也许对方也正有一份无处安放的孤独的灵魂,等你安抚。或者查找身边有没有志愿者公益活动,可以参加活动对抗孤独。
于伏海
大風颳來了冷冷清清,也颳出了藍天白雲。
你来说说自己想法吧