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如果感到压抑,就去“淋一场雨”吧! 心理学家认为,当一个
邢然菊
如果感到压抑,就去“淋一场雨”吧! 心理学家认为,当一个人清楚地意识到自己正处于层层束缚当中,仍然能够按照心之所想自主地做出选择并承担相应的责任,他就是自由的。自由不是什么都做,自由是在不侵犯他人利益的前提下,尽可能多地做自己想做的事。 所以,突然很想做一件事,那就去做吧。不管是在回家的街道上放声唱歌,还是听到一首好听的曲子随之摇摆,听从自己内心的声音,你会感受到“自由”原来那么近。
1温暖
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纪晓云
温暖了
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个人成长
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郝荣
给予不是牺牲,也不是交换,不是为了证明自己,也不是为了引起关注。 给予是自性具足圆满的呈现。如同水满自溢、花开飘香,如此自然,没有勉强,没有割舍,没有期待,感受到的是深深的满足和法喜充满。 给予的人最幸福,因为他知道,自己如此富足、丰盛;给予的人最有爱,因为无论给予和接受,都是爱在流动;给予的人最满足,因为在给予中,验证了生命的合一;给予的人最有力量,因为他能勇敢地表达自己最真实的本质;给予的人最乐观,因为他对未来没有恐惧,只感到世间的美好! 宇宙间的万事万物都在做自己,知道自己是谁,同时源源不绝地把自己给予出去。 给予就是宇宙在延伸和创造,是宇宙的本质。 ❤️幸福确认词; 我是乐善好施的人 ❤️幸福践行: 今天给一个人一些金钱(数额多少都可以),去体会给予的喜悦。
何艳丹
构建一个幸福的家庭,如同培育一株繁茂的树木,需要深厚的土壤、充足的阳光和细心的呵护。首先,家庭成员间需建立坚实的情感基础,这不仅仅是情感的流露,更是相互理解、支持与信任的累积。在日常生活中,通过细微的关怀与默契的配合,加深彼此的情感联结。 其次,良好的沟通是家庭和谐的润滑剂。学会倾听,不仅仅是听对方说什么,更是理解对方的感受与需求。同时,清晰、尊重地表达自己的想法,避免误解与冲突的产生。 再者,面对分歧与挑战时,家庭成员需展现出高度的包容与理解。从对方的角度思考问题,尝试站在不同的立场看问题,有助于找到更加全面、合理的解决方案。 此外,共同的目标与价值观是家庭凝聚力的核心。通过共同参与家庭活动、制定家庭规划等方式,增强家庭成员间的归属感与责任感。 最后,情绪的管理与调节对于家庭的幸福至关重要。学会控制自己的情绪,以平和、理性的态度面对生活中的起伏与变化,为家庭营造一个温馨、稳定的氛围。 综上所述,幸福家庭的构建需要情感基础、良好沟通、包容理解、共同目标与情绪管理的综合作用。只有这样,才能让家庭成为每个人心中最温暖的港湾。
那晓旭
改变自己 也是做自己的一部分, 因为自己 是慢慢展开长出来的。
冯二玲
先问自己想不想干? 如果你觉得屈尊在一个能力不如你的领导手下,你感觉憋屈的话,也可以选择离开。 但如果你不想离开或者无法离开,那你就得放下你的身段,对人家行部下之礼。 其实在职场,是很考验你的为人处事的智慧的。 你需要学会能屈能伸!在人屋檐下,哪能不低头? 如果你明明是在别人手下,但自己觉得比人强,然后这个不服那个不服的,你觉得最后会谁吃亏呢? 而且能力到底是谁强也不好说,你觉得你的能力比领导强,有没有客观标准?旁人说你能力比领导强,他是什么意图? 所以这里边关键不是能力强不强的问题?是你要知道自己在什么位置,要知道在这个位置上应该怎么跟领导相处,应该怎么去做事情? 做好你的本职吧!如果你真有能力,是金子总会发光的。 你不妨先埋没自己几天! 人在职场,需要智慧! ---沈健
李丽俐
别再忍了!情绪自由比稳定爽多了 谁还在把情绪管理当“忍术”啊?忍住怒火憋出内伤,压下委屈强装没事,结果情绪反弹更猛,活成假笑木偶 醒醒!真正的成熟不是没情绪,是“情绪自由”——能生气能难过,但不被情绪绑架。3步就能get: 1. 找“情绪地雷”:被说“你不行”就炸毛?怕被冷落?这些雷区藏着过往的伤,看清就不会瞎发火。 2. 拆情绪外壳:老板批评暴怒?不是他针对你,是你需要被肯定;朋友爽约难过?是你想要被重视。 3. 自己喂饱需求:要放松就去健身,要肯定就自我奖励,安全感靠理财学习攒。 别人的安慰是创可贴,自己的疗愈才是免疫力。情绪从不是敌人,是提醒你爱自己的礼物呀! 当你能接纳自己的每一种情绪,看清它背后的需求,并找到合适的方式去回应,你就会发现: 情绪不是敌人,而是礼物。 #情绪管理 #内耗拜拜 #自我成长
刘世淑
毕淑敏说: 两个相爱的人,如果在生物属性上特别相宜,但在价值观道德观上剧烈冲突,或者干脆背道而驰,那么恋情可以一触即发,但婚姻常常饱含危机。
你来说说自己想法吧