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1.去领导办公室,一定要带好本子和笔、手机。好记性不如烂

田大朋
1.去领导办公室,一定要带好本子和笔、手机。好记性不如烂笔头,一来体现对领导的尊重,二来能体现你对工作的负责,避免遗漏,而且有些时候可能要现场和同事沟通联系。 2.领导让你写东西,记得把领导以前说过的话融入进去,让他感受到你平时工作.上心,这如同给报告加了一把香料,让它更美味。 3.修改完的报告记得再拿给领导看过一遍,并且备注修改之处,给领导留下认真细致的好感。 4.汇报工作说结果,总结工作说流程,接受工作问标准,复盘工作谈感受,简明扼要,不要拖泥带水没有重点。 5.和领导沟通时,不要带“负能量”,有事说事,可以说明手头有哪些工作,有条理地罗列,而不是宣泄情绪,抱怨只会让人反感。 6.找领导签字时,要用铅笔把需要签字的地方标注出来,签字的地方空格要大点,领导签字一般都比较大气。 7.如果有需要领导填写姓名和日期的地方,要提前把日期写好,很多文件是需要领导补签的,万一填错了日期,给自己找麻烦。 8.面对领导的表扬,先表示认可感谢,再带上同事一起庆祝,蕞后感谢领导的指导。 9.把领导布置的工作放在心上,并在弟一时间落实后将结果反馈给领导,闭环很重要。 10.在日常工作中,能当面汇报的就不要发信息;能发信息就不要打Call,做好留痕。

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张志军
积极心理学是一门研究人类积极品质和优势的心理学分支。以下是关于它的一些主要信息: 起源与发展 - 积极心理学起源于20世纪末,由美国心理学家马丁·塞利格曼等学者倡导。当时心理学领域主要关注心理疾病的治疗和研究,塞利格曼等人呼吁关注人类的积极方面,如幸福、快乐、优势和美德等,以促进个体和社会的繁荣。 研究内容 - 积极情绪:包括喜悦、感激、宁静、兴趣、希望等,研究它们如何影响个体的身心健康和生活质量。 - 积极特质:涵盖人格特质如乐观、韧性、创造力、智慧等,探索这些特质的形成和发展机制。 - 积极关系:聚焦于人际关系,如家庭关系、友谊、爱情等,研究良好关系对个人幸福的作用。 - 积极组织系统:关注工作场所、学校、社区等环境对个体积极心理的影响,以及如何营造积极的组织氛围。 应用领域 - 教育:通过培养学生的积极品质,提高学习动力和学业成就,促进全面发展。 - 职场:用于提升员工的工作满意度、创造力和工作绩效,打造积极的企业文化。 - 临床心理学:辅助传统心理治疗,帮助患者培养积极情绪和心理韧性,加速康复。 影响 - 积极心理学推动了心理学研究方向的转变,使心理学更加关注人类的积极力量和潜能。它为个人提供了追求幸福和成长的方法与策略,也为社会政策的制定和组织管理提供了新的视角和理论依据。

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