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是对方加重了我们的情绪负担，可是真正让我们陷入牢笼的，

吴云

是对方加重了我们的情绪负担，可是真正让我们陷入牢笼的，其实是我们不切实际的期待。

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感情那些事

相关回答

史冬英

今天看到一篇让我醍醐灌顶的职场文章，分享给大家。对很多人来说可能都有这样的误区，能力强的人就应该逐渐走上领导岗位，否则就会认为是有黑幕、不公平，但我们却忘了还有一个“不胜任陷阱”。事实上，能力强的人和适合做领导的人压根就不是一类人，他们的区别几乎等同于食草动物和食肉动物。 1、快感来源不同。对能力强的人来说，他们最开心的事莫过于搞定了一件别人怎么弄都弄不好的事，他们属于完全的精神上的独身主义者。但对适合做领导的人来说，他们的乐趣在于说服别人赞同自己的观点，以及调动别人来实现自己的想法，至于事情能不能成，有时候反而没那么重要。 2、事实和利益的博弈。对于能力强的人来说，他们相信事物运行遵循客观规律，只要结果不对，必然是过程出了问题。但对适合做领导的人来说，他们看的往往不是对错，而是利益——结果对谁有利，怎样让这个利益最大化，当然他们也就不惜为此牺牲点其他人的利益，并且认为这理所应当。 3、确定和混沌的互斥。能力强的人擅长把复杂的事情简单化，制定规则、计划，让一切按部就班，确定甚至唯一。但适合当领导的人却喜欢在混乱中寻得生机，更直白地说，越是在混乱中，他们才越有发挥的空间，浑水才好摸鱼。综上所述，能力强的人和适合当领导的人在大多数时间里是根本不会统一的。但这并不是说谁就更好，事实上，每个人都有自己的属性，运用得当才是最重要的。如果你就是偏能力方向的人，那就好好地深耕技术，从而获得简单的快乐和做事的成就感，而不必去羡慕那些当领导的人，因为他们所处的混乱是你难以承受的，他们对人的拿捏是你完全不会的，而他们的杀伐取舍更是你无法理解的，当你真正站上领导岗位时，你的痛苦可能才刚刚开始。最后，如果你真有往上走的心思，请不要让你成为那个“不可替代”的人，否则你就会被焊死在“不可替代”的那个位置上，因为你一旦上位，对整个组织来说将意味着双重损失——失去一个高效的技术精英和创造一个平庸甚至糟糕的领导。

周美芳

每当你无法选择走哪条路时，选择那条能带来改变的路。凯文·凯利

王丽华

一段健康的关系是不存在卑微的感觉的。如果因为一句话而有了卑微的感觉，那么你可能要审视一下自己爱的动机。因为卑微的背后是恨意，而不是爱。卑微意味着自己主动牺牲自己、损伤自己的自尊、委屈自己的感受、压抑自己真实的需求。这么做，潜意识里是为了从对方那里换取自己想要的结果。而一旦对方不能满足自己的需要，这种对自我的牺牲和压抑就会反弹，用更具有攻击和破坏性的方式爆发出来。这很可怕。

李娟丽

有时候人在陷入困境的时候，并不是没有力量和勇气，而是因为我们只能看到事情的某一个面向，觉得只有一种可能性，或者说甚至没有一点可能性。却从来没有想过：生命是一颗长满可能的树。

王倩倩

人生要有点“配得感”。不要总觉得自己这也不配，那也不配；不要习惯性讨好，习惯性忍气吞声。不要当一个低自尊的人，这样对你没有任何好处，只会让别人觉得你软弱可欺。要把自尊调的高一点，让自己的心高贵一点。你要自己爱自己，要自己惯着自己一点。你要做天上的星，要穿漂亮的花裙子，要喝甜甜的奶茶。六个芝士卷、一杯热咖啡，你都值得拥有。任何时候，都不要为任何人低到尘埃里。人要独立，爱要平等，你该越活越简单，越活越高级。人有时候要记仇一点。不要轻易原谅伤害，因为对不起受苦的自己，也让伤害你的人看低你。你退一尺，他进一丈，你越没有尊严，他越践踏你。你自尊高一点，不好惹一点，他说话做事前，才会掂量。人，要贵于人，便要先贵己。人，要不被欺，先不自欺。

何军

试着给平凡生活掺些新变化吧，哪怕是换条下班路、用新杯子喝水，微小的调整反而能帮我们从惯性里抽离，让注意力慢慢回笼。就像在寂静里召唤「平静」，不是要躲开喧嚣，而是在心里留出一块地方，让爱和专注慢慢发芽。再带着「开放」的姿态去接纳：原来生活可以是丰富又有条理的自由空间，既容得下按部就班的安稳，也装得下突如其来的惊喜。最近你有没有试过什么「小改变」？或许正是这些细碎的调整，悄悄让日子变得更透亮呢～

你来说说自己想法吧