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本来就想走,加上公司招聘我这个岗位 本来就想走,加上

匿名
本来就想走,加上公司招聘我这个岗位 本来就想走,加上公司招聘我这个岗位,我是等公司招到我这个岗位在走还是直接自己提离职,我是对现在工作感觉无比厌倦,和对公司也很失望,目前公司招聘这个岗位一个半月了,感觉这样很被动,我得等通知决定我自己离职时间,这样我能拿到赔偿金,我自己提主动但是没有赔偿金,我是没想到我这岗位能招聘这么久的,知道这个岗位重要性了吧,才会招聘这么久

4温暖
5回答
高志新
温暖了
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你的岗位很重要,不管我们如何选择,我们都可以当下继续完善自己,让自己更优秀,这样选择的主动权在自己手里。

你一边工作一边了解一下,假如你离职后另外找工作是什么状况,然后权衡利弊……

看自己的选择

遵从内心,从心而行。

看到你描述的对工作的厌倦、失望以及这种被动等待的处境,真的让人感到揪心。这些感受是完全正常且真实的反应。长期处在不满意或价值观冲突的环境中,确实会让人精疲力竭,产生‘耗竭感’。 无论你最终选择留下等待可能的经济补偿,还是选择主动离开以掌控自己的节奏,这本质上都是你在为自己争取更好未来的选择,没有绝对的对错之分。重要的是,这个决策权是在你自己手中。

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选择一位合适的咨询师,从来不是看名气或头衔,而是一场“专业与匹配度的双向确认”。专业能力是底线,而匹配度则决定了咨询能走多远、多深。 专业上,首先要看咨询师是否具备扎实的理论功底与持续的专业学习背景,而非仅靠“个人感悟”输出鸡汤。真正专业的咨询师,能在沟通中展现出敏锐的洞察力与共情力,精准捕捉你问题背后的核心卡点,同时给出可落地、可验证的解决方案,而不是用空泛的道理说教。此外,丰富的案例经验、稳定的督导支持,也是专业能力的重要保障。 比专业更重要的,是咨询中的“匹配度”。你可以感受第一次沟通时的状态:是否感到安全、放松,敢于真实表达而不被评判?是否觉得被理解、被尊重,而非被强行灌输观点?这种“磁场契合”的感觉,是长期咨询能持续推进的关键。 除此之外,咨询师自身的个人成长状态也值得关注。原生家庭议题、未处理的内在卡点,如果没有得到妥善梳理,很容易在咨询中形成投射,影响对你的理解与支持。优先选择那些已经完成了足够的个人体验、自身情绪稳定、边界清晰的咨询师,他们才能真正以中立、抱持的状态,陪你一起探索与成长。 说到底,适合的咨询师,是那个既能以专业托住你的困境,又能让你在关系里感到安全、被看见的人。不必急着定下来,多尝试、多感受,你自己的感受永远是最重要的标准。

AVEnie
你来说说自己想法吧