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与你相伴成长

我想通过时间顺序和当时的思考来回顾这段感情，当然更是现在

匿名

我想通过时间顺序和当时的思考来回顾这段感情，当然更是现在平静心情下的叙述。但我叙述的每一件事都带有我个人色彩啦，我更想看到你们站在双方角度去在上帝视角的想法啦！我们是四年前吧，通过相亲认识的，当时结果就是不了了之。中间呢断断续续有联系，我呢，也有了男朋友。今年年初，我和男朋友的恋爱出现了危机，同时她又再次出现。结果就是和她在一起啦，下班后有空时会一起约饭，每次呢我会给她带点最近新买到的零食啦，水果啦，巴拉巴拉的。他就会说你怎么对我这么好呀。我心想这有什么的，我愿意的哈哈。也会打视频，聊天什么的，一切都还好。有一次他问我，想找什么样的老公，或者男朋友，我当时也没想法呀，遇见就知道了呗，我想的和我遇见的也不可能一样啊，我就说，想要一个对我好的，他很疑惑，你为什么总想别人对你好呢。我无语了，我当时无语了，因为我也会对你好啊！喜欢一个人不就是想对对方好吗？？平时吃饭的时候，他会和我讲最近做了哪个哪个项目，预计哪个项目开工，大概会赚多少钱之类的，还有未来的安排计划，我说我希望你的未来里有我，把我也考虑进去，他说嗯之前想这些的时候还没遇见我，以后会的。哦现在想起来还是蛮好的哈，但是我觉得是我的原因导致这段恋爱没有谈好

当时自己好像被蒙住了双眼，做了错误举动，导致感情失败，这也是个必然，当时意识不到。后来发生了几件事，更加加速了关系的结束。接送事件假期安排事件前后说话方式的改变事件分手前分手中分手后现在就是感觉自己没长大，发生点啥事儿都想向外求，日子是我自己过的，我不能遇见点事儿就找咨询师啊也睡觉了，明天再写吧，期待回复

8温暖

10回答

严松间

温暖了

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个人成长

评论

11个月前

第一，相亲没有结果，就已经说明了问题。自己心里多少是清楚的。第二，后来的在一起，本身是有问题的。第三，你们的相处以及他的言行，是可以看出一个人和他对你到底是如何的。第四，我们不排除自己是有一定问题的，但从事实看，他对你并不……。第五，通过事情可以看出一个人，第六，自己的问题，应该也不小……

11个月前

你好！现在的回顾是给自己看到一些需要的东西。任何人的到来都是助我们成长。

11个月前

21"

11个月前

86"

11个月前

90"

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相关回答

琉璃

821 今天做了一个感觉很不理智的事情。今天就儿子没写完作业，和老师起冲突的事情去找老师，然后事后感觉很不好。自己有下定决心不去参与这件事，先观察两天的，但是因为当时他爸爸也一直在催，要去帮他解决这个事情。而且我去出面，弄的就是有点心慌，着急了。以后还是要更加冷静。然后晚上回来，儿子听说了这回事儿。很不高兴，说我用不着你管。晚上又借着没完成作业的事情强调一下，结果弄得不好。儿子很烦，就觉得好像又来管他作业了。感觉今天做的事情都是走回头路的事情。想想，就是想去找老师，想让老师去改变。对我儿子好，这样子的做法就是去外求。是求不来的。没有人会觉得他有义务为你做到什么。还是要靠自己。明天继续学习。

芒果小丸子

咨询师们都是如何度过人生低谷的

在干嘛

你说我为啥就对表现欲这个东西现在没有兴趣呢包括请托办事给领导送礼或者找老领导帮助就算是没事微笑我也很难做到我自己分析几点原因都说做事是动机能力挑战要说能力之前也做过不至于完全做不到要说挑战和能力也能适配但要是说到动机那真是负数至于为什么是负数几点原因吧以前做过结果不好被拒绝过或努力被辜负过或就算真么表现最后结果也只是干了更多无意义工作和有背景的人还是不同对待比如感觉领导或同事没有一个人是可信的双方的合作带来的价值是有的但是他们还会用某种诱饵反复拉扯员工的情绪采取NPD PUA手段让员工沉浮在一个没有担当的领导下面工作感受到的更多是两面三刀、趋炎附势、有事第一个把你牺牲、不记功劳、不给机会，只给任务领导本身就说话没有权威性或者比较小心眼随时可能牺牲你答应你的允诺你的随时可能变卦随时可能有新人排在你的前面就是更喜欢听信谗言你的正直和追求快乐自我在他面前就是种挑衅他要你不许下班也要等她吃完饭回来要你上厕所也要给他汇报这不是有病吗再加上之前吃减肥药容易引发甲亢、加上同单位谈恋爱感觉阻力很大、加上新人夹击带来的竞争痛苦、加上名誉负责人的各种挤压、加上分管新人的不服、加上没有权利只有责任的不顺畅种种事情之后我有一种感觉不该再继续必须改变后期我每天回家会头脑爆炸都说不经一事不长一智再结合我不是教你诈的读书分析和熵减的修养调整后我明白了很多事的逻辑比如公职人员花钱买的就是服从不需要你多有才能需要你听话、加班、无限服从、通过各种方法把事办成、阿谀奉承、把领导捧上天、把下面人红脸黑脸一起唱拿捏住、要表现得有激情、最好没有亲情没有私事、当然也要磨砺能力，至于中层领导也就是个夹心饼，承压扛责权力不大琐事一堆，上面压下面扛，同等的一些职场规则，如不要抱团、不要说坏话、最好不站队、工作生活分开、别对工作抱有事业期待（没人扶持你的时候）、提升工作钝感力、不要过度表现，没有生杀权利别揽责，把责任传递给领导、不当挡箭牌、不做出头鸟、清醒看待偏爱、不公平、使坏、反抗等事情，没必要对人太尊重、保持好边界感、脸给多了都是病、不要与人交恶、保持距离的同时最好能彼此合作，不要接话、不要攻击别人，梳理但不冷漠是最好，不该说的话不说，不该参与的不参与，永远不要和同事交朋友，对于领导决策睁一只眼闭一只眼，不要过度负责，事

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你来说说自己想法吧