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1,来访者的经历,感受与内心的需求,只有来访者自己最清楚

杨宝英
1,来访者的经历,感受与内心的需求,只有来访者自己最清楚。咨询师无法直接植入答案,而是通过引导帮助来访者梳理自己的经历和感受,让他们发现自己早已具备的认知、资源和解决问题的可能性。 2,改变的动力源于自身。咨询师能做的是激发来访者主动改变的意愿。就像一个学走路的人,咨询师可以扶他一把,指方向,但最终要自己迈开腿,这种由内而发的改变才更持久。 3,每个人都有自我修复的能力。人在成长中其实已经形成了应对困境的方式,只是有时被情绪或困境所遮蔽。咨询师的作用是协助来访者激活这种内在的动力。 可以说,咨询师更像陪练,而真正能解开自己心结,找到出路的始终是来访者自己。因为答案本就藏在他们心里,只是没有被看见和激活。

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张广亚
在生活这场漫长的旅程中,我们都怀揣着对温暖与善意的期待,渴望在每一段关系里寻得安心的港湾。然而,有一种伤害却如隐匿在暗处的荆棘,悄然划破我们内心的宁静,那便是冷暴力。作为心理咨询师,我在与众多来访者的交流中,见证了冷暴力留下的难以愈合的伤痕,今天,想和大家聊一聊这个沉重却又不容忽视的话题,也希望能为正经历痛苦的人点亮一盏驱散阴霾的灯。 家,本应是充满爱与温暖的避风港,可有时候,孩子却在这片港湾里感到刺骨的寒意。当孩子兴高采烈地跑回家,想要和父母分享学校里的欢乐时光,换来的却是父母冷漠的眼神和敷衍的回应;当孩子在外面受了委屈,满心委屈地寻求安慰,得到的不是温暖的怀抱,而是无情的指责。这种被忽视的感觉,就像冬日里的寒风,一点点吹灭孩子心中对爱的渴望。孩子会开始怀疑自己是不是不够好,是不是不值得被爱。但亲爱的孩子,这不是你的错,每一个小小的你,都值得被温柔以待。要相信,你的快乐很珍贵,你的委屈也值得被倾听。 职场,是我们拼搏奋斗的战场,本应充满团队协作的热情,却也可能被冷暴力的阴霾笼罩。上级对下属的刻意忽视,不给予重要工作机会,无视下属的努力成果;同事间的孤立排挤,在讨论时故意将某人边缘化,不给予合作的机会。被冷暴力对待的职场人,就像在黑暗中独自摸索的行者,会渐渐对自己的能力产生怀疑,工作的热情也被一点点浇灭。但请记住,你的价值不取决于他人的态度,你的努力和才华都有目共睹。不要因为他人的冷漠而否定自己,勇敢地寻找属于自己的光芒。 亲密关系里,冷暴力更是一把锐利的剑,刺痛彼此的心。当情侣或夫妻之间产生矛盾,一方选择用冷战来应对,那无声的沉默比激烈的争吵更让人难受。被冷暴力对待的一方,常常在无尽的等待和猜测中煎熬,不断反思自己是不是做错了什么。其实,爱情里没有绝对的对错,重要的是彼此坦诚沟通。如果你正在经历这样的痛苦,别独自承受,要勇敢地表达自己的感受,告诉对方你需要温暖,需要被爱。 冷暴力之所以可怕,是因为它藏在暗处,不易被察觉。施虐者往往没有明显的暴力行为,却用冷漠、忽视给受害者带来精神上的折磨。这也导致受害者常常陷入自我怀疑,难以向外人诉说。但请相信,你的感受是真实的,你的痛苦值得被理解。不要害怕被误解,总会有人愿意倾听你的故事,给予你支持。 从心理学角度看,冷暴力对受害者的伤害是全方位的。它像一个无形的恶魔,侵蚀着受

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