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与你相伴成长

没有任何人，会把你变得越来越好。你越来越好的原因，是

冯二玲

没有任何人，会把你变得越来越好。你越来越好的原因，是因为你一次次的磨砺，一次次的自救，一次次的看破，又一次次的超越。有福之人遭人恨，无福之人恨千人。

2温暖

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冯二玲

温暖了

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陈友

求学不应与布施相提并论，舍得不应与过失背道而驰，言语不应与博论相互排斥，人我不应与二元相互对立，感恩遇见，我是新来的咨询师，如果有需要帮助的会尽我所能。

雷声

一位学员问我，我们讲了那么多感受，为什么我常常感到愤怒？却感受不到其他的情绪？比如昨天的一件事，最近家里在装修，2月份订的家具，老板一直催我赶快提货，我觉得给别人带来麻烦很不好意思，就问老公地板啥时候弄好，我好尽快提家具。没想到老公说，应该快了，你就告诉他们8月份吧。我一听火就上来了：你轻飘飘一句话，我怎么跟家具店开口！老公说，我问了，人家就是这样说的，我也没办法。我气得甩下一句话：你自己跟家具店说去！两人一整天没说话，而且问题并没有解决。我问她，你听到他说8月份的那一刻你的感受是什么？真的是愤怒吗？当然不是的，拖了几个月的地板马上就装修好了，你是轻松啊，放下了一块大石头。轻松之后，你才愤怒的对不对，而不是一上来就是愤怒。甚至愤怒都不是你的主要情绪，在这个过程中你的主要情绪是什么？对家具店的内疚、自责，还有自己不守信用——虽然不是你的责任——的羞愧。如果说情绪是一座冰山的话，那么愤怒、生气只是冰山上面的一点点尖角。真正的情绪，比如内疚、自责、担心、紧张、恐惧、无力、绝望、焦虑、开心、放松这些情绪都是隐藏在冰山之下的。在非暴力沟通的“诚实表达”中，要表达的是哪部分情绪呢？就是冰山之下的情绪：一方面是因为冰山之下的情绪才是你真正的情绪；另一方面，冰山之上的情绪，比如生气、愤怒，往往都是指向他人的，而冰山之下的情绪都是指向自己的。情绪指向别人，对方会感觉到被指责。比如“你这样做，我真的很生气。”他很有可能会反过来指责你：“你那样我也很生气好不好？”而情绪指向自己，对方会理解你。比如“你这样做，我真的觉得很担心，很害怕。”对方是不是立马就软下来了？你愿意敞开自己的脆弱的时候，对方也会愿意理解你、支持你。所以，学员的“诚实表达”可以这样说：老公，听到你说要到8月份，我松了一口气，地板终于要搞好了。同时我也有些一些自责，感觉给家具店添麻烦了。大家感受一下，哪种表达方式对于老公来说感觉更好？因为真实的感受隐藏在冰山之下，所以我们平时对自己的情绪需要更多的觉察。往往都是察觉度不够，我们能感受到的就是生气，所以动不动就河东狮吼：你气死我了！事实上，在被“气死”的冰山下面，不是还有很多感受可以说的吗？当然，如果我们能觉察到的情绪就只有生气的话，也可以说，我感觉很生气，这也是没有问题的。可是如果你经常表达感受，都是我生气我愤怒的话，就需要多画画情绪冰山，去觉察冰山之下的情

那晓旭

一个人的激素，既要用来帮助进行新陈代谢，也要帮着平衡情绪。孩子到了青春期，会因为激素的影响而感到烦躁，父母需要去接纳而不是批评孩子。这种接纳能帮助孩子顺利度过青春期。

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职场中的同事关系，最需要边界感来保驾护航。同事首先是工作伙伴，其次才可能是朋友。保持边界感，意味着公私分明：不随意打探同事的薪资、家庭隐私，也不在办公室过度倾诉个人情绪。工作交接时清晰利落，不越俎代庖，也不推卸责任；面对职场八卦保持距离，不站队、不传话。缺乏边界的职场社交，容易让人陷入不必要的纠纷与内耗。保持适度的职业距离，既是对他人的尊重，也是对自己的保护。好的同事关系，是彼此专业、配合默契，在共同完成目标的同时，互不越界，维持一份清爽与体面。

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改变谬误：另一种认知歪曲是，“寄希望于别人的改变”，如果充分施加压力或者鼓励，他人就会按照自己期望的方向改变。这种认知歪曲通常伴随着一种信念，即他们的幸福和成功取决于别人；这让他们相信，迫使周围人改变是他们愿望实现的唯一途径。例如，一位丈夫认为“ 如果我鼓励妻子停止做那些让我愤怒的事情，我可以成为一个更好的丈夫，生活得更快乐”

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