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学会感性地回应 理性是人类的智慧明灯,对于人类来说是进步
孙三丽
学会感性地回应 理性是人类的智慧明灯,对于人类来说是进步的关键,但是对于人与人的交流来说,过于理性就会显得冰冷且不近人情。所以,在说话时我们要学会运用感性的力量,增加我们话语间的人情味。具体的做法是,在对方的话语后加上自己的感受,然后说出来。比如,对方说:“吃早餐对身体很重要。”你可以回应:“我吃了早餐,肚子暖暖的,这样一天工作才有干劲嘛!” 感性的回应是把我们的感受提出来,与对方分享。如果对方接受,也会与我们分享他的感受。分享感受,是一个人接受对方的重要表现。
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个人成长
相关回答
胡周琴
1,心理咨询的主要目的,并不是使来访者进入一种可能的幸福状态,而是帮助他们树立一种面对苦难、哲学式的耐心和坚定。 2,你没有觉察的事情,就会变成你的命运。 3,你的潜意识在操控你的人生,你却称之为“命运”。 4,一个人的完整,不是通过割舍一部分来实现的,而是通过整合对立面来实现的。 5,你连想改变别人的念头都不要有,要学习太阳一样,只是发出光和热,每个人接收阳光的反应有所不同。有人觉得刺眼,有人觉得温暖,有人甚至躲开阳光。种子破土发芽前没有任何的迹象,是因为没到那个时间点。只有自己才是自己的拯救者。 6,真正的解脱,不是来自掩盖或压抑痛苦的感觉,而是来自充分地体验它们。
林其红
亲爱的leader们,早安 泰戈尔曾说过:“你今天受的苦,吃的亏,担的责,扛的罪,忍的痛,到最后都会变成光,照亮你的路。” 每个人都会经历痛苦难熬的时刻,当下会很难,但熬过之后便是蜕变。 一个历尽坎坷却仍旧热爱人生的人,心中一定藏着从痛苦中修炼出的珍宝。
徐恒
内心强大了是不怕被质疑或否定的 听到别人反驳或提出疑问时 内心的第一反应会是什么 无论行为是什么内心的感受是真实的 如果是想要解释证明委屈无力或傲慢 实则都是内心没有十足的底气 强大也不是嗤之以鼻而是平和稳定
沈琦琪
1️⃣主动沟通,增进了解: 1.与同事主动打招呼、聊天,分享工作心得和生活趣事。 2.尝试了解同事的兴趣爱好,找到共同话题,增进彼此的了解和信任。 2️⃣积极参与团队活动: 1.积极参加公司或部门组织的团建活动,展现自己的团队合作精神和积极态度。 2.通过参与活动,与同事建立更紧密的联系,增进友谊。 3️⃣提升自我,展现价值: 1.努力学习新知识、新技能,提升自己的专业能力。 2.在工作中积极表现,为团队创造价值,赢得同事的认可和尊重。 4️⃣寻求专业帮助: 1.如果自己无法解决问题,可以寻求人力资源部门或我们的帮助。 2.能够帮助你更好地适应职场环境,改善人际关系。 5️⃣保持积极心态: 1.不要过于在意别人的看法和评价,保持自信和乐观的心态。 2.相信自己有能力克服困难,与同事建立良好的关系。
于露
心理学+舞动 舞动的身体诉说心灵故事,内观的心理唤醒身体觉知。 身心一体,绝非空谈。心理学洞察模式,舞蹈释放能量。二者交织,在动态觉察中彼此感知,共同推动一场深刻的内外整合与成长蜕变! 身体是我们最忠实的朋友,随时等我们归来起舞!
陈晓娟
适度在意别人的评价,是一种平衡自我认知与外界反馈的健康心态,可按以下具体步骤践行: 1. 筛选评价来源:优先重视你认可的、有经验或真心为你好的人的意见,过滤掉无关人士的随意评判。 2. 区分评价类型:把评价分成“针对行为”(如“这次方案的逻辑不够清晰”)和“针对人格”(如“你这人就是不行”)两类,只吸收前者的改进建议,对后者一笑置之。 3. 设定消化时限:给自己1-2天时间思考有价值的评价,之后及时“翻篇”,避免反复琢磨陷入内耗。 4. 建立自我锚点:明确自己的核心价值观和目标,用“我想成为什么样的人”作为标尺,而非别人的看法。
你来说说自己想法吧