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职场老油条说: "记住,你是来上班的,不是来比赛的。"
田大朋
职场老油条说: "记住,你是来上班的,不是来比赛的。" 特别是到了35岁以后 提拔基本无望 就要学会把职场当菜市场 准时来,准时走 买完菜就回家 领导不喜欢你? 何必在意 你又不是来谈恋爱的 他喜不喜欢 影响你每月10号到账的工资吗 同事比你优秀? 何必比较 他再优秀 不也跟你挤同一部电梯 领同一家银行的薪水。
1温暖
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尤四海
温暖了
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个人成长
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王倩倩
你可能会担心:反问会不会得罪人? 其实,真正会被人看不起的,不是你反问,而是你一再沉默。 因为你沉默,别人就会觉得:你软弱、好欺负。 因为你沉默,恶意的人就会越加嚣张。 因为你沉默,你自己心里的委屈会越来越重。 所以,真正的智慧是:不必撕破脸,也绝不做“软柿子”。 真诚反问,就是最好的防御和反击。
刘淑珍
理想的婚姻,就如同在海边捡贝壳 别捡最大的,也别捡最漂亮的. 而是选择自己最喜欢的. 并且,一旦握在手里,就赶紧回家,别再去海滩了. 记住!永远不要再去! 然而现实中,太多人即时有了贝壳. 依然想着再去海滩. 因为-他们总是期待找到最漂亮的那个.
冯二玲
第630天 哈佛大学曾做过一项调查:“如果一个人学会合理地拒绝,就能减少生活中90%以上不必要的麻烦,避免时间和精力上的浪费。”其实,我们人生中大多数麻烦,都来自于不懂拒绝。喜剧大师卓别林曾说:“学会说不吧,那样你的人生将会好得多。”学会说不,学会拒绝,为自己而活,才能活出更精彩的人生。
于华鹏
解决冲突的五步法 有效解决冲突可遵循以下五个步骤 第一步澄清并界定问题。了解双方冲突的焦点是什么。倾听、了解对方对问题的看法,才知道该如何处理。 第二部找出彼此的需求和愿望。这样才能找到令双方满意的解决方法。 第三步寻找可能的解决方法。冲突双方可以讨论有哪些可能的解决方法,一一讨论其可行性和彼此对解决的接受度。 第四步达成共识。将所有解决方法列出之后讨论各个方法的优缺点,找到双方都同意的方法后再加以实施。 第五步回顾与重新切磋。实施之后的结果有可能不如预期,此时两人便需要一这几个原则重新磋商。
白雪峰
孩子原本喜欢画画,开始用“画一张换一颗糖”奖励后,反而不那么主动了 自己原本享受阅读,当为了完成打卡任务而读书时,乐趣好像没那么多了 团队里用奖金激励创新,但大家的自发创意反而变少了 这不是奖励没用,而是用错了时机和方式。心理学发现,如果一个人原本发自内心喜欢做某件事,这时引入明显的外部奖励(比如金钱、奖品),反而可能让ta觉得:“我做这个是为了奖励,而不是因为我喜欢”。久而久之,原有的内在动力就被“替换”掉了。 如果想用支持代替控制,可以尝试把奖励变成认可,“做得这么投入,想用这个方式认可其中的付出” 真正的激励不是增加外部推力,而是唤醒内在的驱动力量。 你是否有过“因为喜欢而开始,却因奖励而厌倦”的体验?后来你是怎么找回那种纯粹的热情的?
马汝海
都说时间是最好的良药, 当你觉得力不从心的时候, 莫如将一切交付给时间, 它会让你把该忘记的都忘记, 让你漫不经心地从一个故事走进另一个故事里。 ---林徽因
你来说说自己想法吧