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关系的本质是谁制造焦虑，谁容纳焦虑。

魏金凤

关系的本质是谁制造焦虑，谁容纳焦虑。

1温暖

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杨永勇

温暖了

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洪君玉

回忆起来，想到的几乎都是他或她的好。又有谁愿承认一段一无是处的过往呢？即时誓言幻作云烟，也要抓住仅存的慰藉。感情是真的有过过，在一起时也许觉得这也不好那也不合适，分开后又会牵挂。更何况在眼前的就是衣襟上白米饭，分开了的就是那天边白月光。

孙三丽

重要的不是发生在我们身上的事，而是我们如何处理这件事。如果生活给你柠檬，你就拿它做柠檬水。如果柠檬坏了，那就把种子取出来种下，去培植新的柠檬，又或者你可以用它们做堆肥，作为肥料。相信我们会以最适合的方式体验人生，也能真正享受生命中一切的馈赠——无论是好事，还是坏事。

邢然菊

我们不要用力走向任何人，不要过度付出，不要过度亲密。对待他人的人生，要少干涉，多理解。

孙三丽

纪律的潜台词是：“你怎么敢让我不满意？我现在觉得失去了控制，我会告诉你谁真正说了算。”换句话说，几乎所有人都认为，家长是因为孩子的不当行为而惩罚他们。然而，真正的原因并非如此。我的观点是，只有在孩子让我们觉得不满意的时候，我们才会施以惩罚。因为他们使我们意识到自己在生活中迷失了自我。因此，革命性的观点是，纪律实际上不过是无助的父母在迷失自我时匆忙抓住的一根拐杖而已。

白立新

自我成长的过程就是美好体验的过程遇到喜欢的事喜欢的人总是莫名的欣喜哪怕只有一面之缘是否会有同感呢？

陈翠民

她指出：严重的职业倦怠，主要有三种表现： 1）情绪衰竭：对任何事物都提不起兴趣； 2）非人性化：冷漠对待人际关系，容易暴躁、失去同理心； 3）低成就感：无法从工作中获得成就感、满足感，得过且过。

你来说说自己想法吧