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周博

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抑郁求助

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孙小青

没有一种觉醒是不带着痛苦的。心理学家荣格说：“没有任何一种觉醒是不带着痛苦的。” 与其沉溺于悲伤、痛苦之中，不如直面自身的痛苦，不逃避，不否定。察觉自己的情绪，感受自己，认识自己，让真实的自我摆脱过去经历的束缚，在自我审视中打破自己，重塑自我，在自由中成长为更好的自己。

郑洁

邓乔

赢了道理，输了感情，是亲密关系里最亏本的买卖。家是讲爱的地方，不是讲理的地方。情绪不降温，沟通只是火上浇油。有时候，闭嘴不是认输，而是为了更好的相处。

冯二玲

一位老师曾经对我说过：一个人活得快不快乐不重要，重要的是一定要活得精神。这句话，我至今记忆犹新。　　单位新招聘了两位年轻人，一个是小王，一个是小李。他们都有高学历，专业对口，领导非常看好他们。在3个月的试用期里，他们两人表现都很积极，看不出多少差别。但转正后，到了正式的工作岗位上后，他们的表现就完全不一样。小王一如既往，态度积极，精神灿烂，每一件事都是尽量做到极致，从不拖沓，为人低调。他还主动加班，帮助其他同事做点力所能及的事。好人品带来了好人气，不到一年他就升职了。小李没有了试用期的积极表现，对安排的工作总是一脸不屑，大大咧咧，还时不时抱怨自己大材小用，选择了自己不喜欢的工作，做事也是凭兴趣看心情，出过不少差错。单位在给过小李一次机会后，发现他依然我行我素，只好将其辞退了。　　一年的时间，两位新人表现出了巨大的差距，一个升职被委以重任，一个被辞退离开。究其原因，在于精神。其实，无论做什么工作，漂不漂亮、聪不聪明、能不能干，还是其次，最要紧的是精神。出来做事，最要紧的是敬业乐业的心态，才华可以慢慢培养，但態度不能怠慢。在一个单位，一个部门，每个人都是一个零部件，只有抱团取暖，群策群力，大中小齿轮才能发挥最佳效果。无论啥人，在紧要关头耍起性子来，都得把他淘汰出局。　　既然选择了目标，就得全力以赴。读书也好，工作也好，反正推不掉卸不脱，不如索性做好它。愁眉苦脸，还不是照样要走这条路。正如李碧华所说：“世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。如果命中注定是打工，便打好它。别把青春葬送，你在家跷二郎腿，青春也一样葬送，光阴不会过得慢点。有些人是不必工作的，但那不是你，反正都要做了，何不快乐一点去做？” 　　一直很欣赏那些在不同工作岗位上都精神饱满的人，精神是他们的灵魂。一个精神灿烂的人，可以活成一座花园。

张志军

赛利格曼认为，人的大脑中有一个“希望回路”，所以我们不是简单的智人——学习经验，利用工具，解决问题；我们更像是计划人——我们不是由过去的经验决定，而是由未来召唤。很多心理学研究的根本问题其实都与未来认识有关, 例如人的主观性反映的是每个人对未来的想象不一样、意义判断不一样、价值观不一样，所带来的分析和行为不一样。人的自由意志无非是我们期望、模拟、比较将来的各种可能性，然后在这些不同的可能性中做出选择。人类的大脑最大的用途并不是用来判断过去信息的对或错，而是让人思考如何去说服和影响别人，从而形成良好的社会关系。积极心理学研究发现，心理健康问题不仅仅是对过去问题的一种困扰和纠结，也是对现在或未来的困扰和纠结。

王倩倩

不要把决定自己价值的权力放到他人手上我以前做会计主管时经常面试人，每当我们部门需要招人的时候，HR面过一轮，觉得不错，最后一轮会由我去面试，我觉得合适后才会被录取。在这过程中我就发现有些女生自我价值感极低，明明有证书有经验，总还是担心自己表现的不够好，胜任不了新的工作，很在意别人的看法。在我看来，有些人已经很优秀了，只是习惯了让别人去定义自身的价值。一个人把越多注意力投入在“别人看法”，“别人需求”上，就会越看不到自己。古人云：“自重者然后人重之。” 意思就是，你要先自重别人才会尊敬你，同样的道理，你只有觉得自己有价值，别人才会认为你有价值。一个价值感高的人和人相处永远都不会紧张和尴尬。

你来说说自己想法吧